Ett lång livslön ges normalt till en anställd som har fungerat bra för din organisation i många år. Antalet år beror på din företags policy. Oavsett om du vill hedra en lojal anställd eller en tjänsteman som har tjänat i många år, finns det en mängd olika idéer som kan hjälpa dig att utveckla ett livslångt pris.
Visning av värderingsfokus
De flesta anställda välkomnar ett livslängd, eftersom det visar dem att de uppskattas av deras arbetsgivare eller överordnade. Presentera din pris på en fest eller ett företag som samlar den som är värd för hans kamrater. Skapa ett pris som kan undertecknas av ledningen och har ett officiellt utseende med företagets säl eller logotyp. Du kan skapa en mall för en pris för ditt företag i ett grafikprogram. Photoshop, GIMP och andra grafikprogram kan skapa professionella utmärkelser med grafik, som rullar eller företags logo.
Financial Award Element
De flesta livslängdspriserna inkluderar en ekonomisk belöning, antingen i form av en lönehöjning eller en engångsbonus. Skapa en bestämd summa för varje nivå av livslängd tilldela till exempel $ 100 i fem år, $ 300 i tio år och så vidare.En utmärkelse kan också vara ett traditionellt föremål, som en guldklocka, eller det kan vara något oväntat, som ett presentkort till en restaurang eller butik. En ekonomisk utmärkelse är ett utmärkt sätt att visa anställda att du uppskattar det arbete de gör för dig.
Skapa en förenande bakgrund
Ett livslångt pris där temat är ett av kamratskap och enighet kan vara ett bra sätt att främja en känsla av lagarbete och familj i ditt företag. Lägg till en bakgrundsbild, som ett fotografi av en grupp anställda som står tillsammans för att tilldela certifikat. Du måste sänka opaciteten för alla foton du använder till en nivå som tillåter att texten förblir framträdande på ditt dokument. Alternativt kan du placera en collagebild på ditt livslängd som inkluderar ledning och anställda, samt familjemedlemmar för båda.
