Jämfört med andra stater har Kalifornien komplicerade arbetslagar avseende arbetsplaner. Ingenxempt anställda är skyldiga att ta både betalade och obetalda raster under arbetsdagen. Om en anställd arbetar mer än ett visst antal timmar på en dag eller en vecka, har han rätt till varierande nivå av övertidslön. Övertidslön för engångsarbetare kan endast undvikas genom ett alternativt arbetsveckschema.
Undantaget Versus Nonexempt
Kaliforniska arbetslagar avseende övertidslön och obligatoriska raster gäller endast för engångsarbetare. En anställd kan klassificeras som befriad om hennes arbetsuppgifter kräver kreativ tanke och självständig bedömning. Exekutiv, administrativ personal, yrkesverksamma, läkare, datortekniker och säljare är några av de anställda som kan klassificeras som undantagna. För att vara befriad måste arbetstagaren tjäna en lön som motsvarar minst två gånger den statliga minimilön för heltidsanställning.
Övertids betalning
En obefintlig anställd har rätt till övertidslön i vissa situationer. Kalifornien kräver att arbetsgivaren betalar 1 1/2 gånger anställdens vanliga skattesats efter att han har arbetat mer än åtta timmar på en dag eller 40 timmar på en vecka. Om arbetstagaren arbetar mer än tolv timmar på en dag, har han rätt till två gånger sin vanliga lön. Anställda har också rätt till 1 1/2 gånger fast lön om de arbetar en sjunde på varandra följande arbetsdag. Efter åtta timmar på sjunde dagen i rad får arbetstagaren dubbel lön.
Pauser och måltidstider
Kalifornien kräver att nonxempt anställda tar både betalda raster och en obetald måltidstidsavbrott. Anställda måste ta en tio minuters obetald paus för var fjärde timme som de arbetar. Anställda som arbetar mer än sex timmar på en dag måste ta en obetald 30 minuters måltidspaus. Arbetstagaren måste ta pausen före den femte timmen som han arbetar. Till exempel, om en anställd är planerad att arbeta från 08:00 till 17:00 måste han börja sin paus vid 1 p.m. senast. Om arbetstagaren arbetar mer än tio timmar måste han ta minst två 30 minuters måltidspauser.
Alternativa Arbetsvecka Scheman
Om en arbetsgivare genomför ett alternativt arbetsveckschema, kan han undvika att betala obefintliga anställda övertid i vissa situationer. Kalifornien tillåter arbetsgivare att genomföra en alternativ arbetsvecka så länge som två tredjedelar av de drabbade medarbetarna håller med om det. Alternativa arbetsvecksplaner gör att ingen anställda kan arbeta upp till 10 timmar om dagen så länge de inte överstiger 40 timmar i veckan. Till exempel kan en arbetsgivare föreslå ett schema där anställda arbetar 10 timmar på måndag, tisdag, onsdag och torsdag och har fredag avstängd.
