Kalifornien arbetsrätt har särskilda bestämmelser om antalet dagar en anställd får arbeta innan en vilodag är nödvändig. Dessa föreskrifter framgår av California Labour Code - särskilt i avsnitt 551-556 - och gäller även offentliga myndigheter, städer och län samt privata arbetsgivare.
California Labour Code
Avsnitt 551 i California Labour Code föreskriver att "varje anställd" i "någon yrkesverksamhet" har rätt till en vilodag i var sjunde dag och avsnitt 552 förtydligar vidare att ingen arbetsgivare får kräva att anställda ska arbeta över sex dagar ut ur en sju dagarsperiod. Brott mot dessa bestämmelser i arbetskodexen är en felaktighet (avsnitt 553).
Ackumulerade dagar
Även om arbetskoden är strikt på behovet av en vilodag i sju, ger avsnitt 554 arbetsgivare en viss flexibilitet i hur man administrerar vilodagarna. Det här avsnittet av koden förtydligar att anställda inte nödvändigtvis ska ta en ledig dag i en sju dagarsperiod, så länge som resten av dagen ges under samma kalendermånad. Till exempel, om en arbetsgivare "rimligen kräver" arbetstagaren att arbeta i 21 på varandra följande dagar i rad, är det tillåtet så länge som arbetsgivaren därefter tillhandahåller de tre missade vilodagen vid någon tidpunkt under månaden.
undantag
Vissa snävt begränsade undantag nämns specifikt i avsnitt 554 i California Labour Code. Dessa undantag är relaterade till yrkesområden - särskilt arbetstagare som arbetar inom jordbruk eller med tåg - i en nödsituation eller i de fall där arbetstagaren handlar för att skydda "liv eller egendom från förlust eller förstörelse". Såsom är vanligt med andra bestämmelser i arbetskoden, får arbetsgivare ingå ett kollektivavtal som uttryckligen skiljer sig från koden. Arbetsmarknadsdepartementet har också omfattande behörighet att befria arbetsgivare och anställda från bestämmelserna i de fall då "svårigheter kommer att uppstå".
Deltidsanställda
Reglerna gäller inte deltidsanställda som arbetar mindre än 30 timmar i veckan eller sex timmar om dagen. Det rekommenderas emellertid inte att ta ett undantag för filt av policyn för deltidsarbetare. Koden anger specifikt att undantaget endast gäller när "totala arbetstiden" är mindre än 30 på en vecka. Om en arbetstagare arbetar övertid - tar honom över 30-timmars tröskelvärde - skulle han troligen vara berättigad till vilodag enligt koden. Arbetsgivare bör bedöma överensstämmelse med koden enligt arbetade timmar och inte den anställdes hel- eller deltidsbeteckning.
