I Kalifornien kan arbetsgivare som tvingar arbetstagare till avgång genom att orättvist diskriminera dem, vara skyldiga att bryta mot statens lagar mot konstruktiv ansvarsfrihet. Konstruktiva utsläppsregler gäller för arbetsgivare som olagligt ansvarsfri anställda genom att tvinga avgång när anställda försöker att verkställa sina lagstadgade eller federala anställningsrättigheter eller rapportera olagligt beteende av arbetsgivare.
Konstruktionsavladdningstest
Högsta domstolens test för konstruktiv ansvarsfrihet är när arbetsgivare faktiskt inte brinner sina anställda men engagerar sig i någon form av olagligt eller orättvist beteende som leder till uppsägning. Arbetsgivare kan inte lagligt tvinga avgång för att undvika ansvar för felaktigt ansvarsfrihet eller olagligt beteende i strid med lagar eller federala antidiskrimineringslagar i Kalifornien. Dessutom kan arbetsgivare i Kalifornien som vedergäller mot sina anställda för rapportering av olaglig anställningspraxis vara skyldiga att bryta mot statens konstruktiva utsläppslagen.
På-Will Employment
Kalifornien, som liknar majoriteten av andra jurisdiktioner, är en viljans anställningsstat. Arbetsgivare kan säga upp sina anställda vid vilje och utan förvarning så länge de inte bryter mot federala eller statliga lagar. På samma sätt kan anställda avgå utan anledning och utan föregående meddelande. Men Kalifornien domstolar har begränsat viljans lära genom att se några anställningsavgångar som olagliga eftersom anställda tvingades avgå på grund av arbetsgivarens olagliga handlingar. Kalifornien domstolar har begränsat viljans doktrin genom att erkänna att uppsägning vid viljans anställda är begränsad. Arbetsgivare kan inte hämnas mot sina anställda för att upprätthålla sin lagliga diskriminering av anställningsrättigheter, vilket tvingar dem att avgå för att rapportera olagligt beteende eller tvinga avgång för att kringgå arbetsgivarens juridiska ansvar för att upprätthålla arbetslagar.
Medarbetarens bevisbörda
Anställda som lämnar arbetsklagomål om felaktig konstruktiv ansvarsfrihet måste visa att arbetsgivarens uppsägning bryter mot allmän ordning eller anställningslagar. I Kalifornien inkluderar exempel på diskriminerande aktiviteter anställda som vägrar att arbeta i farliga miljöer, tar ledig tid för juryns plikter, utövar sin federala sysselsättning och tillståndsrättigheter och ansöker om klagomål med regeringen. Anställda kan göra anspråk på diskriminering och åtal mot vedergällning vid arbetsmarknadsnämnden. Arbetsgivare kan behöva återställa anställda till sina ursprungliga arbetsställen, betala tillbaka löner, rensa sina personaldokument om eventuella negativa noteringar och betala därmed sammanhängande påföljder. Arbetsgivare kan också möta brottsliga eller federala avgifter för brott mot arbetsrätten.
Likabehandlingsmöjlighetskommission
De federala jämställdhetsloven förbjuder en arbetsgivares åtgärder som gör arbetsplatsen så oacceptabel för den avgående arbetstagaren att hon inte har något lönsamt alternativ utan att avgå. Kaliforniska arbetsgivare som bryter mot jämställdhetsutskottets federala antidiskrimineringslagar mot diskriminering på grund av ras, religion, ålder, kön, funktionshinder eller genetisk information är skyldiga till diskriminering även när arbetsgivare inte faktiskt lämnar sina anställda. Förenta staternas justitieministerium använder ett rimligt persontest som kräver att divisionen av Kalifornien arbetarstandarder och verkställighet utför en faktokänslig granskning för att avgöra om någon rimlig person skulle avgå i ljuset av arbetsgivarens beteende eller anställningsförfarande.
överväganden
Eftersom anställningslagar ofta kan förändras, bör du inte använda denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i din jurisdiktion.
