Motivationsteorier är många och kan vara ganska komplexa. Motivation försöker förklara varför människor gör vad de gör och vad de förväntar sig av att göra de sakerna. Frågor och variabler inkluderar löften om belöningar, känslor av tillfredsställelse, personlig tillväxt och investerad tid. Motivationsteorier kan sträcka sig från arbetsspecifika motivationer till hela livsstilen.
Förvärvade behov
Personer under denna modell är motiverade för att slutföra uppgifter eftersom de söker något. Vissa söka makten, någon vänskap, andra prestationer. Vad som än är viktigt är det viktiga att uppgifterna är större än ett mål, och det slutar är externt för den som gör det.
Extrinsic Motivation
Liksom den förvärvade behovsteorin gäller extrinsisk motivation för varor som existerar utanför döden. Extrinsisk motivation handlar inte om handlingsändamål, som förvärvade behov, utan hävdar att incitamenten till handling kommer från andra saker, till exempel chefer, löftet om pengar eller andra incitament. Det här är en mycket enkel modell som håller på att människor gör saker för att de vill ha belöningar eller rädsla för straff.
Intrinsic Motivation
Detta är ett mer komplicerat förhållningssätt till motivationen genom att varorna som kommer från att fullgöra en uppgift är interna. Vanligtvis är sådana interna varor känslor av tillfredsställelse eller generell kompetens. För sådana människor behöver motivation inte vara tvungen, men härrör naturligt från den inre konstitutionen hos personen. Du kanske säger att glädjen av hobbies kommer från inbyggd motivation.
Investeringsmodell
Människor klarar sig av uppgifter eftersom de redan har investerat tid och möjligen pengar i den. I det här fallet är det rädslan för bortkastad tid och ansträngning som driver personen framåt. Vissa människor förblir i en uppgift, ett förhållande eller en position, eftersom de redan har arbetat så hårt i och för det, och vill se att det har uppnåtts.
Endowed Progress Effect
Detta liknar investeringsmodellen, men centrerar kring förekomsten av påtagliga framsteg. När du ser framsteg görs, har du mer incitament att hålla fast vid projektet och se det igenom. Framsteg är ett slags internt gott baserat på tillfredsställelse och kompetens.
Positiv psykologi
Detta är en holistisk teori om motivation. Det handlar om idén att att göra ditt jobb bra kommer att ge lycka och tillfredsställelse. Till skillnad från alla andra motivationsteorier handlar det inte om specifika uppgifter utan med hela din livsstil och känsla av syfte. Det ultimata målet är ett bra, meningsfullt liv baserat på framgång (i stort sett definierad). Denna typ av framgång uppstår genom konsekvent fullbordande av uppgifter, hårt arbete och en allmän känsla av personlig kompetens.
