Om ditt företag för närvarande inte betalar bonusar och vill genomföra ett bonusprogram kan det hända att det är ett utmärkt sätt att öka medarbetarnas produktivitet att binda bonuskompensationen till ditt företags vinst. Att basera bonusar på ditt företags vinst hindrar dig också från att behöva betala bonusar om ditt företag träffar en nedgång och inte produktvinster. Det är upp till dig, ägaren eller dina aktieägare att bestämma hur ofta och hur mycket du ska betala för bonusar.
Bestäm vilka anställda som kvalificerar sig för vinstbonus. Typiskt kvalificerar anställda inte några förmåner förrän de arbetar i minst 90 dagar. Vissa företag tillåter inte bonusberättigande tills en anställd når sin första årsdag med företaget.
Bestäm mervärdesskattesatsen. Du kan ange en platt bonusränta av en procentandel av vinsten eller beräkna en glidande bonusskala baserat på anställning. En anställningsprogram belönar anställda med en högre bonus varje år de arbetar för ditt företag.
Välj ett bonusschema. Du kan bestämma dig för att betala kvartalsvisa, halvåriga eller årliga bonusar. Eftersom du baserar dina bonusbetalningar på din nettovinst, schemalägga bonusarna kring ditt företags resultaträkningar.
Beräkna hur mycket av din vinst du ska betala i bonusar. Om du till exempel anger 20 procent av vinsten till din bonusplan och din nettovinst på totalt 100 000 dollar, kommer du att betala 20 000 dollar i bonusar. Vanligtvis väljer arbetsgivare som betalar nettoresultatbonus baserat på lång livslängd en låg procentsats och multiplicerar den med nettoresultatet.
Dela det totala bonusbeloppet bland dina anställda på det sätt du bestämde i steg 2. Om du betalar en fast ränta till alla anställda, dela bonusbeloppet med antalet anställda som får en bonus. Om du till exempel har 25 behöriga anställda, dela upp $ 20 000 med 25 för att bestämma att varje anställd kommer att få $ 800. Om din plan ger olika bonusbelopp baserat på livslängden med ditt företag, multiplicera $ 100 000 med varje procentsats. Till exempel om dina ledande anställda får en bonus på 1 procent, kommer varje av dem att få en $ 1000 bonus.
tips
-
Inkludera detaljer om din bonuskompensationsplan i din anställdas handbok. Ange att bolaget baserar bonusen på företagsvinster och om det inte finns några vinster i en bonusperiod kommer inga bonusar att ges till anställda.
Varning
Den federala regeringen kräver inte att arbetsgivare ger bonuskompensation, men om du gör det kan anställda stämma dig om du inte betalar bonusar som beskrivs i deras kontrakt eller handbok.
