Skvaller på arbetsplatsen kan vara flyktiga och ofarliga, men vissa typer av skvaller kan skada ditt rykte och din karriär. Ditt företag tar allvarligt sladder som innebär att du har gjort något fel på jobbet. Arbetsgivare måste undersöka anklagelser om oegentligheter såsom stöld, trakasserier och diskriminering även om de anser att anklagelserna är falska. Om du har blivit falsk anklagad för något på jobbet, fortsätt försiktigt.
Dokument varje detalj
Så fort din arbetsgivare anklagar dig för en misshandel, börja dokumentera vad du vet om situationen. Om din arbetsgivare diskuterar eller brinner dig, kommer dokumentationen hjälpa dig och din advokat bedöma om du har en rättslig grund till handling mot din arbetsgivare. Skriv ner allt du kommer ihåg om någon händelse som påstås ha ägt rum. Sök ditt email och kalender för information som bekräftar ditt minne.
Undersökningsförfarandet
Din arbetsgivares representanter kommer att intervjua dig som en del av undersökningen. Samarbeta med undersökningen. De frågor som utredaren frågar dig kan ge dig en bättre uppfattning om bevisen mot dig. Var lugn under undersökningen, både under mötena med utredare och under arbetstiden. Diskutera inte utredningen med dina medarbetare.
Retaliate aldrig
Det är aldrig en bra idé att motsätta sig någon som på ett falskt sätt anklagade dig för något på jobbet. Om du vet vem din anklagare är, var försiktig så att du inte gör någonting som kan uppfattas som ett återgivande drag. Håll alltid en professionell upplevelse. Om dina medarbetare behandlar dig annorlunda än vanligt, notera deras beteende.
En möjlig upplösning
Fråga din arbetsgivare när utredningen kommer att slutas och uttrycka din vilja att samarbeta ytterligare om det behövs. Så småningom kommer arbetsgivaren att slutföra undersökningen. Om det inte finns några bekräftande bevis på din försummelse kan utredaren upptäcka att resultaten är otillräckliga. Om din arbetsgivare finner dig skyldig i anklagelserna kan du vara disciplinerad eller avskedad. Disciplinära åtgärder kan innefatta en reprimand, varning, uppskov, flytta till ett annat arbetsskifte eller byggnad, demotion eller särskild träning, till exempel sexuella trakasserier.
Hantering Skada
Falska anklagelser kan ha en bestående inverkan på ditt rykte. Även om du håller ditt jobb, kan du vilja samråda med en advokat om att bedriva ett skadeståndsanspråk. Förlamning är kommunikation av ett falskt uttalande som skadar ditt rykte eller avskyr andra från att associera sig med dig. Om du förlorar ditt jobb på grund av falska anklagelser, bör du konsultera en advokat om eventuella rättsliga åtgärder du kan vidta.
