En undersökning som rapporterades 2014 av Association of Certified Fraud Examiners bestämde att den typiska organisationen förlorar 5 procent av intäkterna varje år till bedrägeribekämpning, vilket inkluderar arbetstagare stöld och förskingring. Även om varje företagsägare har rätt att undersöka och hantera instanser som kan uppstå har en anklagad anställd vissa konstitutionella rättigheter. Att förstå dessa rättigheter är avgörande för att göra en rättvis och juridisk stöldundersökning, samt att undvika rättighetsåtgärder.
Rätten att undvika självkriminella uttalanden
Den femte ändringen av den amerikanska konstitutionen, som gäller både civilrättsliga och straffrättsliga frågor, säger att en anklagad person har rätt att undvika självkriminalitet. Det betyder att även om en arbetsgivare kan ställa en fråga som "tog du pengar från registret?", Kan du inte tvinga en anställd att svara. Å andra sidan kan en anställd inte vägra att delta i en undersökning av stöld. Det betyder att du kan säga "Du har rätt att vägra att svara på denna fråga, men möter omedelbar uppsägning om du vägrar."
Rätten att vägra en polygraph
Arbetsgruppen Polygraph Protection Act från 1988 säger att en anställd i ett privat bolag har rätt att vägra att göra ett polygraptest, utom vid en arbetsplatsundersökning av en ekonomisk förlust för arbetsgivaren av en anställd som hade tillgång till den egendom som stulits. Detta begränsade undantag kräver att arbetsgivaren är rimligt säker på att arbetstagaren begått handlingen och inte kräver att arbetstagaren lämnar in till en deceptograf, röststressanalysator eller psykologisk stressbedömning. Om du gör det, kan eventuella återkallande åtgärder innefatta rättvisa lättnader som återinförande, befordran och betalning av förlorade löner och förmåner.
Rätten att granska poster
Statliga lagar bestämmer huruvida en anställd har rätt att granska dokument som används i en intern utredning. Till exempel i Wisconsin har en anställd rätt att granska allmänna anställningsregister, samt dokument som används vid uppsägning eller andra disciplinära åtgärder. Denna rätt sträcker sig dock inte till handlingar som rör en eventuell brottsutredning eller ett rättsligt förfarande. Däremot har en anställd rätt till granskning i Illinois, så snart en arbetsgivare lämnar rättsliga avgifter utifrån säkerhetsuppgifter. Granska statliga lagar noggrant, eftersom överträdelser kan leda till monetära påföljder som ökar varje dag som en arbetsgivare bryter mot. Kolla webbplatsen för din stats arbets- eller arbetsstyrkautvecklingsavdelning för nuvarande arbetslagar och förordningar.
Om sekretessrättigheter
Även om en anställd i allmänhet har få sekretessrättigheter på arbetsplatsen, finns det några gråa områden. Till exempel, medan arbetsgivaren har rätt att övervaka datoranvändning och de flesta anställdas aktiviteter, har anställda rätt att förvänta sig integritet när det gäller deras kroppar. Nolo.com rekommenderar att du involverar polisen innan du gör en kroppssökning, eftersom brottsliga brott kan leda till att en arbetsgivare är öppen för monetära och straffrättsliga påföljder.
