Att anklagas för trakasserier på arbetsplatsen är en allvarlig fråga. Enligt US Department of Transportations "Sexual Harassment Fact Sheet", om du eller din verksamhet har befunnits ha trakasserat en anställd, kan påföljder sträcka sig från reprimand eller uppsägning för en person till stora monetära bedömningar mot arbetsgivaren. Oavsett om du är skyldig till trakasserier eller känner anklagelsen är baslös, kommer några grundläggande steg att hjälpa dig att navigera i denna obehagliga situation.
Ta det seriöst
Närma sig saken med en seriös och respektfull inställning. Att göra ljuset av anklagelsen eller försöka återvända på något sätt kan eskalera situationen. Lyssna noggrant på klagomålet Försök att se det ifrågasatta beteendet från din åtalares synvinkel. Hälso- och sjukvårdsavdelningen "Arbetsplatschasseringsträning" föreslår att om du anser att ditt beteende har varit oregelbundet, be om ursäkt och lova din anklagare att det inte kommer att hända igen. Om du anser att anklagelsen är felaktig, be om ursäkt Detta kan tolkas under efterföljande utredningar som ett tillskott av skuld.Tvärtom tackar anklagaren för att få problemet uppmärksamt. uttrycka din ånger att ditt beteende tolkades som trakasserier och lovar att avstå från att engagera sig i det beteendet i framtiden.
Behålla lugnet
Försök att hålla saken mellan dig och din anklagare. Om du förblir lugn och icke-defensiv under dina första och efterföljande konversationer, kan saken sluta amiskt utan att det behövs ytterligare åtgärder. Om du försiktigt försvarar dina handlingar till en handledare, kan företagspolitiken diktera att det formella förfarandet börjar. Efter att ha diskuterat saken med klaganden, vänta med att se om din anklagare tar saken längre upp i kommandokedjan.
Samarbeta
Om ett officiellt klagomål lämnas mot dig är det din plikt - och till din fördel - att samarbeta fullt ut. Om du är skyldig kan ditt samarbete - eller brist på det - vara ett viktigt övervägande i fallets beslut och straffbeslut. Om anklagelsen eller påståenden är felaktiga, hjälper ditt samarbete att begränsa skadorna på företaget och de berörda parternas rykte. DOT faktablad varnar för att göra motklagomål, även om det finns skäl att göra det. Trots riktigheten av klagomålet mot dig kan detta betraktas som olaglig vedergällning.
Respektera konfidentialitet
Officiella trakasserier - särskilt av sexuell art - kan vara generande för alla berörda parter. Statlig och federal lag föreskriver att arbetsgivaren håller frågan så konfidentiell som möjligt. De enda personer som behöver veta om ärendet är du, anklagaren, vittnen och utredarna. Kom ihåg att minst två personer i varje trakassering påstående har sitt rykte på spel. Under undersökningen får du chansen att ta itu med varje klagomål mot dig. Var lugn och svara faktiskt. Du kan också bli frågad om det finns några anledningar att klaganden skulle förfalska dig för trakasserier.
I domstol
Om du åtalas i en domstol för sexuella trakasserier, rekommenderar HHS-träningen dig att anställa en advokat omedelbart. Federal lag föreskriver väsentliga penningskador mot företag som visat sig ha engagerat eller tillåtit sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Din advokats avgifter kommer att vara ditt ansvar; men om anklagelserna mot dig befunnits vara grundlösa kan domstolens dom omfatta ersättning för dessa avgifter av käranden.
