Internet är nu ett av de mest populära ställena att söka jobb. Nästan alla större företag listar sina arbetsöppningar på Internet, antingen på egen hemsida eller via inlägg på Monster.com eller CareerBuilder.com. Enligt "The Wall Street Journal" fanns det mer än 4,7 miljoner amerikanska jobbpostar på Internet i december 2010. Denna trend mot att hitta jobb på Internet innebär att arbetsansökan börjar nu med ett e-postmeddelande snarare än ett omslag brev, och det finns olika konventioner i samband med dessa två typer av media.
Forskning den verksamhet du ansöker om. Det första steget i jobbsökningen är detsamma oavsett hur du ansöker. Att visa att du vet något om verksamheten är viktigt för att visa att du verkligen vill ha jobbet och ger dig en chans att illustrera hur du kommer att passa bra med företaget.
Skriv ditt mailmeddelande i en mer formell stil, men inte så formell som ett skriftligt brev. Om du ansöker om en professionell eller ledningsnivå kommer du förmodligen att inkludera ett mer detaljerat brev som en separat fil, så du vill behålla ditt inledande mejlmeddelande kort och till den punkten. Om du inte innehåller ett separat brevbrev bör meddelandet vara något längre och innehålla korta referenser till din relevant utbildning och bakgrund samt dina motivation för att du vill ha jobbet.
Markera hur kompetensen som uppstår och uppleva dig med detta jobb gör att du kan vara exceptionellt produktiv. Att hitta en produktiv anställd är vad hyresgästerna verkligen söker efter, och få dem att tro att du är nyckeln till att få en intervju. Överdriv inte det i ditt första e-postmeddelande, men hur du kan hjälpa företaget att lösa sina problem / få jobb gjort bör vara huvudfokus för ditt brev och i din intervju.
Stäng e-postmeddelandet med ditt fullständiga namn, inte bara ditt förnamn eller smeknamn. Också se till att både ditt telefonnummer och din postadress är inkluderad som en rubrik eller en sidfot i ditt första e-postmeddelande.
tips
-
Inkludera en specifik hänvisning till det jobb du ansöker om i ditt brev.
Skicka ditt första e-mail till en viss person: Avdelningschefen som du ansöker om, exempelvis HR-chefen för företaget. Om du inte hittar namnet / e-postadressen till en viss person, rikta din kommunikation till personalavdelningen, inte den allmänna företagspostkorgen.
Varning
Skär inte och klistra in ditt CV på slutet om ditt inledande email-meddelande. De flesta HR-chefer anser att detta är lat och oprofessionellt. Den allmänna förväntan är att ditt CV och andra stöddokument kommer att bifogas meddelandet som ordbehandlingsfiler i format som Microsoft Office Word och PDF.
