Prospektiva arbetsgivare utvärderar en karriärkandidats personlighet eller yrkeskunskaper genom att administrera bedömningstest före anställningen. Prövning av anställningsbedömningar ger ytterligare information om en arbetssökande De används som ett preliminärt steg för att avgöra om arbetskandidater kommer att passa bra med en organisations kultur. Vissa arbetsgivare använder prövningstest för förhandsanställningar för att utesluta intervjukandidater, medan andra använder det för att samla allmän information om arbetskandidater.
typer
Prövning av anställningsbedömning kan användas för att utvärdera kandidatens personlighet, färdighetssätt, förmåga och karaktär. Vissa företag administrerar läkemedelsundersökningar före anställningen som en del av sin bedömning före anställningen. Drug screenings har blivit vanlig praxis av stora företag på grund av ökningen av narkotikamissbruk bland amerikanska arbetstagare, enligt Best Job Interview. Bortsett från läkemedelssökningar, som kräver fysisk eller laboratorieundersökning, är tidskrävande testprov ofta tidsmässiga, flervalstest som administreras online.
Ändamål
Arbetsgivare använder sig av ett betygssystem för att välja kandidater som uppfyller en specifik arbetsprofil. Vanligtvis finns det inga rätt eller felaktiga svar på prövning före anställningsbedömning. Arbetssökande förväntas svara på varje fråga på ett korrekt sätt. Prövning före anställningsansökan gäller för arbetssökande som söker tillträde till mellanled och överordnade ledande befattningar. Vissa företag förväntar sig att sökande för ledande befattningshavare ska ta bedömningar före anställningen. Allmänt använda personlighetsbedömningstester hjälper arbetsgivare att bestämma en kandidat enligt egenskaper som extroversion, känslomässig stabilitet och vilja att prova nya saker.
Karriärfokuserade bedömningar
Arbetsgivare som söker sökande till specifika jobb som försäljning och professionell förvaltning, yrkesutbildning och ledarskap kan använda en rad olika teststrategier som är utformade för att utvärdera arbetsspecifika färdigheter och kvalifikationer. Påträffsbedömningar inkluderar frågor som adresserar arbetsrelaterade problem som integritet, tillförlitlighet, aggressiv arbetsplats och sexuella trakasserier. Arbetskandidater för lednings- och försäljningsställen kan utvärderas enligt viktiga yrkesmässiga kriterier som hanteringskunskaper, uppmärksamhet på detaljer, samarbetsförmåga och personlig körning.
överväganden
Arbetskandidater som tar ett online-bedömningstest före förvärv kan få sina godkända poäng direkt efter provet. Att få ett godkänt poäng är ett positivt tecken. Även om det inte garanterar att en sökande kommer att erbjudas jobbet, indikerar det att en kandidat kan flyttas till nästa steg i anställningsprocessen. Arbetsgivarna tycker att det är användbart att använda skärningar före anställningen eftersom det hjälper dem att eliminera sökande som inte är lämpade för specifika arbetsprofiler.
