Enligt Equal Employment Opportunity Commission har användningen av testmetoder för bedömning av anställningar ökat de senaste åren tack vare behovet av att effektivt sortera genom onlineansökningar. Arbetsgivare testar ofta jobbsökandes personlighet, moralsk kompass, numerisk förmåga, läskunnighet och logisk resonemang. Försök inte att spela systemet - många arbetsgivare använder bedömningarna för att avgöra om en kandidat kommer att passa bra, så de anställda som ändrar sina svar i ett försök att slå testet kan senare upptäcka att de inte är lämpade för arbetet. Dessutom har många av testen åtgärder för att upptäcka oärliga svar.
Utöva allmänna bedömningar regelbundet, så du blir van vid processen och reducerar ångest som kan åtfölja provtagning. Hitta övningstest för verbal resonemang, numerisk resonemang, lagarbete, ledarskap och många andra karriärrelaterade färdigheter online (se Resurser).
Grundligt granska jobbet beskrivning, kompetens och kvalifikationer för jobbet. Försök att tänka på vad den ideala kandidaten till jobbet skulle vara. Om positionen till exempel är en kassaskatt, tänk på den bästa kassan du har upplevt och vad som gjorde den personen unik. Använd denna kunskap och vision för att svara på hypotetiska bedömningsfrågor som "Hur skulle du hantera en arg kund?" Tänk på hur den ideala kandidaten skulle bete sig och de tekniker som hon skulle använda för att lösa situationen med bästa möjliga resultat.
Ta provet och läs varje fråga långsamt och noggrant. Se till att du förstår vad som ställs och svarnyckeln. Detta är särskilt viktigt om du blir ombedd att ge ditt svar på en skala (t.ex. "ange hur mycket du håller med det här uttalandet, var det är" helt överens "och fem är" helt oense "). Vet vad varje nummer på Skalan representerar. Om testet har flera frågor med en skala, läs skalakriteriet varje gång. Ibland frågar arbetsgivare en mycket liknande fråga, men omvänd ordningens skala för att kontrollera om sökanden är konsekvent och uppmärksammar detaljerna.
Välj det bästa svaret för varje fråga baserat på din kunskap om jobbet och dina personliga värderingar och övertygelser. Försök inte gissa vad testet letar efter; Var bara sanningsenlig.
Dubbelkontrollera ditt svar innan du flyttar till nästa fråga för att undvika oavsiktliga fel.
Varning
Om testet är online, var försiktig när du bläddrar med musen. Ibland kan du oavsiktligt ändra ett tidigare svar när du bläddrar ner på sidan.
