I Australien hänvisar affärsetik inte bara till om ett företag behandlar sina kunder rättvist eller om det är ärligt om affärsmetoderna. Australiens affärsetik betonar också respekt för individualitet och integritet samt direkt och ärlig kommunikation och förhandling. Etiskt affärsbeteende kretsar kring att vara på förhand, presenterar dig ärligt och bedömer någon baserat på handlingar och skicklighet, inte på titel eller rang.
Jämlikhet
Australierna värderar jämställdhet, vilket är en viktig social princip och är särskilt utbredd i näringslivet. Australier undviker vad de kallar "Tall Poppy Syndrome", som avser att sticka ut från mängden. De undviker att uppmärksamma sina akademiska eller yrkesmässiga uppgifter eller andra prestationer, och svarar inte bra på andra som skryter om sina personliga prestationer eller deras företags ". Istället ser de på en persons förmågor och prestanda som kompetensindikatorer.
Företagsstruktur
Australiens fokus på jämlikhet och individualitet påverkar starkt företagsstruktur och hierarki. Anställda kan ha högre rang, men det betyder inte att de nödvändigtvis har större auktoritet eller att anställda på lägre nivåer har mindre insatser. Samarbete på alla nivåer är viktigt för etiskt affärsbeteende. Chefer på högre nivå söker vanligtvis inmatning och råd från sina underordnade, och det finns ofta ingen uppenbar skillnad mellan högre och lägre anställda. Anställda på lägre nivåer har ofta stor beslutsbefogenhet.
Könsroller
Jämställdhet är också avgörande när det gäller kvinnans plats i näringslivet. Kvinnor arbetar i många av samma branscher som män och har ofta myndighetspositioner. Besökare till Australien bör vara beredda att göra affärer med högkvalitativa kvinnor, vilket kan vara en kulturchock om det inte är standardutövningen i sina egna länder. Att behandla kvinnliga yrkesverksamma med respekt är dock lika viktigt för australiensisk affärsetik som att behandla människor som jämställda oavsett deras sociala ställning.
förhandlingar
Oavsett om det är ett informellt möte eller en intensiv förhandling, placerar australiensiska affärsmän framför allt företagspolitiken. Professionella förväntas lägga sina känslor åt sidan, istället fokusera på fakta, bevis och företagsregler. Förhandlingar rör sig ofta snabbt, och medan australierna är mottagliga för nya idéer måste dessa nya idéer baseras på empiriska bevis. Australiensiska affärsmän gillar inte ett aggressivt eller alltför övertygande försäljningsförfarande, och föredrar direkt kommunikation om den andras intention. Förhandlingar är inte heller väl mottagna.
Sekretess och förhållanden
Australierna ritar en tydlig linje mellan sina personliga och professionella liv och förväntar sig att andra ska göra detsamma. Att diskutera ditt personliga liv eller fråga extremt personliga frågor i en affärsinställning anses vara olämplig. Men australierna tycker om att skapa ett personligt förhållande med kollegor och medarbetare, och kanske vill prata om innan man börjar ett möte. Denna utbyte är vanligtvis kortfattad och begränsad till neutrala ämnen som väder eller sport, snarare än potentiellt offensiva eller kontroversiella ämnen som religion eller politik.
