Sociala kommittéer är grupper av personer som aktivt hjälper andra eller samlar regelbundet, till exempel förälderlärarorganisationen eller sociala grupper för seniorer. Ledande en sådan kommitté kräver organisatoriska färdigheter och grundläggande ledarskapskunskap. Chefen för en socialkommitté kommer att få frågor från berörda personer och kommer alltid att behöva veta vad som händer inom organisationen. En socialkommittéledare får många ansvarsområden för ingen lön. Hennes belöningar är att få glädje åt andra.
Förstå ansvaret. Varje socialkommitté har ett ansvar för dess medlemmar och samhälle. Till exempel är en skolkommitté ansvarig för skolans elever, lärare och föräldrar. Utskottets chef kommer att svara på frågor och oro angående organisationen och utskottet. Fullständigt förstå utskottet och hur det fungerar.
Läs uppdragsförklaringen. Om det inte finns något uppdragsformulär, skapa ett. Detta uttalande kommer att diktera hur utskottet drivs, vilka aktiviteter utskottet utför och hur utskottet agerar.
Uppmuntra medlemskap genom att annonsera utskottet. Samla de som är intresserade av utskottet genom att annonsera till specifika målgrupper. Om socialkommittén till exempel är en äldre persons resegrupp, annonsera till exempel på områden som kommer att rikta sig till denna folkmassa. Pensionscentrum är ett alternativ.
Tilldela kontor till de som är intresserade. Kontor för kommittéer är en president, vice president, kassör och sekreterare. Andra möjliga kontor är feststol, evenemangsstol eller särskilda evenemangsplanerare.
Skapa händelser för socialkommittén. Händelserna varierar mellan utflykter och in-house-evenemang. Utflykterna är möjligheter för utskottet att resa tillsammans. Internt evenemang är fester, sammankomster eller andra specifika händelser som leder utskottet i ett centralt område.
