Med de pålitliga, hårdbärande babyboomarna som går i pension i snabb takt börjar yngre arbetstagare ta sin plats. Till skillnad från boomers, de flesta går in i arbetskraften efter avslutad college, lever fortfarande hemma hos sina föräldrar. Trots att de är lätta och energiska ger de olika arbetsvanor och förväntningar om att andra kan se som nackdelar i en traditionell arbetsmiljö.
Teknisk missbruk
De flesta yngre arbetstagare har aldrig använt eller ens sett en skrivbordstelefon. De växte upp med mobiltelefoner, datorer och Internet. Deras liv finns i sina smartphones, och de kan göra allt med hundratals appnedladningar på en pekskärm. Unga arbetare är vana vid snabbmeddelanden och tweeting-vänner flera gånger om dagen. De anser inte att dessa aktiviteter avviker från arbete, bara produktiv multitasking. Deras beroende av teknik tar tid borta från jobbet och andra kan tycka att det är distraherande också.
Känsla av rätten
I sin värld är alla en hjälte och en vinnare. I sin erfarenhet blev konkurrensen rynkad och alla fick ett band i slutet av loppet. Alla tjänade en E för ansträngning ensam. Eftergivande föräldrar sa sällan nej. Unga arbetare förväntar sig samma inställning från sin chef. Unga arbetare är mindre benägna att bosätta sig eller stanna kvar på ett jobb på grundnivå för länge innan de väntar på en kampanj. Beväpnad med en helt ny högskoleexamen känner de att de förtjänar en ledningsposition.
Svårighet Acceptera Feedback
Eftersom unga arbetare alltid betraktades som vinnare har de svårt att acceptera negativ feedback. Möjligheten att acceptera och lära sig av misstag är avgörande för att utveckla yrkeskunskaper och arbeta som ett team. Unga arbetare är inte imponerade av titlar, utmanar en chef och fortsätter att göra saker på egen väg.
Ledarskap förmåga
Unga arbetstagare som ett företag anställer som handledare eller chefer kan ha svårt att leda äldre medarbetare. De saknar ledarskaps erfarenhet och interpersonella kommunikationsförmåga - så viktigt att bygga upp rapport och bygga ett team. Vana vid att bygga ett nätverk av vänner på sociala medier, har de inte tålamod eller lust att arbeta med någon som de inte valde för sitt lag.
