Nepotism handlar om att anställa eller marknadsföra en person, helt enkelt för att personen är en familjemedlem. Även när det finns någon som är bättre rustad för jobbet, blir familjemedlemmen belönad med det. Individer väger nepotismens nackdelar och nackdelar baserat på huruvida de dra nytta av eller skadas av övningen.
Pro: Bygga en arv
En förälder som har arbetat hela sin karriär för att lämna sitt företag till sina barn kommer sannolikt att se nepotism som en bra sak. Det var ju en av de saker som motiverade honom att bygga sitt företag. Om hans barn eller andra familjemedlemmar är intresserade av att vara en del av verksamheten kan de se praktiken som en bra sak också.
Con: vrede
Svårigheter uppstår när en släkting som är orättvist främjas inser att hon inte respekteras av sina medarbetare. När andra anställda i en organisation har bestämt att systemet är orättvist och att mindre begåvade personer anställs enbart på grundval av blodlinjen, är det sannolikt att det blir vrede och den ilska kan stänkas på den person som främjades genom nepotism.
Pro: Familjeenhet
Medlemmar av en familj som arbetar för samma företag har tid tillsammans. Även om de ibland bicker, kan det vara en enande upplevelse att arbeta mot ett enda mål. Arbeta med en familjemedlem ger dig också möjligheten att se din släkting i ett nytt ljus och att uppskatta talanger du kanske inte har vetat han ägde.
Kon: Potentiellt svaga anställda
Det är möjligt att företaget är missgynnat när en familjemedlem automatiskt marknadsförs till en myndighet. Om det finns någon som kan göra jobbet bättre och kunna hjälpa företaget på ett mer meningsfullt sätt, kan nepotism sätta bromsarna på tillväxten. Ännu värre är när en familjemedlem är riktigt dålig i sitt jobb, men fortsätter att hålla det på grund av hans familjeliv. En rad dåliga anställningsalternativ kommer att erodera en organisations förmåga att göra affärer.
Brist på federal riktning
Det finns inget ovanligt om nepotism på arbetsplatsen. Det finns inga federala lagar riktade mot nepotism, även om vissa stater och städer har gått igenom antinepotismslagar för att skydda offentliga arbetsplatser. Ett fall skulle kunna göras trots att i ett företag med 15 eller fler anställda fortsätter att anställa släktingar till ett visst kön eller ras till uteslutning av andra tävlingar och det motsatta könet utgör orättvisa arbetsmetoder.
