Anställda som känner att de arbetar längre än normala timmar, eller vars arbetsgivare håller dem kvar efter en planerad skift slutar, kanske undrar om det är lagligt. Enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) finns det inget tak på hur många timmar per dag eller vecka som arbetare 16 år och äldre kan arbeta för. Men anställdas rättigheter "är fortfarande omhändertagna enligt andra lagar.
Fair Labor Standards Act
FLSA är en av de lagar som administreras av U.S. Department of Labor. Fastän FLSA inte fastställer en gräns för hur många timmar en anställd ska arbeta krävs det att arbetstagare får rimlig ersättning för sin tid. Per 40 timmar i veckan måste en täckt anställd betalas åtminstone den federala minimilönen. För arbetstid som är längre än 40 timmar måste en icke-befriad anställd få hälften av sin vanliga löneavgift.
Migrant- och säsongsarbetarskyddslagen
Säsongs- eller migrerande arbetstagare arbetar ofta långa timmar i vissa svåra förhållanden. Men de är omhändertagna av lagen om skydd för migrerande och säsongsarbetare (MSPA). MSPA säkerställer att arbetstagare fortsätter att få den lön som de utlovades när de anställdes. Detta undviker arbetsgivare som utför en bete-och-switch taktik, där de rekryterar arbetstagare till ett premie och senare sänker lönen.
Helger och helgdagar
Även om anställda kanske inte vill arbeta långa timmar eller övertid på helger eller helgdagar, skiljer inte FLSA dem från andra dagar i veckan. Arbetsgivare är inte skyldig att betala mer till anställda som arbetar på dessa dagar. Om en arbetare överstiger 40-timmars arbetsvecka och arbetar på en helg eller semester, är de emellertid föremål för övertidslön som diskuteras under FLSA.
Pauser och måltider
Anställda kan ha rätt till tid för raster eller måltider för vilka de måste betalas. US Department of Labor's FLSA kräver emellertid inte det. Vissa stater har separata lagar som täcker raster för arbetstagare. Dessutom har vissa företag privatpolicy som anger hur länge en anställd kan arbeta utan en betald paus under eller efter ett skifte. Branscher som handlar om skiftarbete, som restauranger, brukar inte ha en sådan politik.
