Om din arbetsgivare ber dig skriva en självbedömning är det inte nödvändigtvis för att han är lat eller likgiltig. I vissa fall kan det vara att han saknar en klar uppfattning om alla uppgifter du faktiskt utför eller vilken typ av utbildning du behöver för att utföra dessa uppgifter bättre. Medarbetarnas självutvärderingar är också en möjlighet för ledningen att mäta din entusiasm, förtroende och ambition i ett sammanhang som kanske inte presenterar sig i regelbundna arbetsdagssamverkan.
Omfattning av ansvarsområden
Om din arbetsbeskrivning inte har uppdaterats från den tid du anställde första gången kan det vara en chans att det inte speglar nya uppgifter du har antagit eller gamla uppgifter som har eliminerats på grund av teknik, effektivisering eller irrelevans. Eftersom anställdas utvärderingar används för att bedöma din beredskap för kampanjer är det viktigt att du ger en grundlig översikt över dina nuvarande ansvarsområden, projekt och aktivt gränssnitt med kunder, säljare och företagspersonal. Genom exempel, visa hur du har tagit initiativ till att omdefiniera och förbättra din roll för företaget bra.
prestationer
Använd din medarbetares självutvärdering som ett tillfälle att testa ditt eget horn och hävda ägande av dina idéer och innovationer som har sparat företaget tid och pengar, löste betydande problem, förbättrade arbetsförhållanden och ökade företagets synlighet på ett positivt sätt. Använd aktiva verb, inkorporera statistik och hänvisa eventuella priser, commendations eller accolades du har tjänat i utförandet av ditt jobb.
Träning
Referenser till utbildningsklasser i självutvärderingar tjänar två syften. Den första är att låta din handledare veta att du inte är så bekväm med dina arbetsuppgifter som du känner att du kan vara. Kanske fick du otillräcklig träning när du anställdes eller inte fick tillräckliga resurser för att lära dig själv. Att identifiera de klasser du känner skulle hjälpa dig är en demonstration av din uppriktighet för att ge din arbetsgivare dina bästa ansträngningar. För det andra kan din arbetsgivare inte veta vad dina karriärmål är om du inte kommunicerar den beredskapen för nya utmaningar och erfarenheter. Identifiera lektioner och workshops som bygger på dina befintliga färdigheter och kunskaper och förbered dig för marknadsföring eller sidokompetens inom företaget.
förväntningar
Självutvärdering ger också en chans att uttrycka idéer om vad du hoppas uppnå mellan nu och nästa prestationsöversikt. Du kan till exempel öka dina personliga försäljningskvoter, minska personalens frånvaro eller övergång till ett papperslöst kontor. Uppfatta rimliga mål, metoder och tidsramar. Om det är tillämpligt, be om ledningens hjälp för att hjälpa dig att uppnå dessa mål.
