Årliga recensioner är alltid ett spänningsfyllt tillfälle, oavsett miljö där du arbetar. Även i en vänlig och vårdande arbetsmiljö, njuter ingen utsikterna till förhör och eventuell kritik. När du frågas i förväg om din recension för att slutföra en självutvärdering av dina styrkor och svagheter kan det kännas som om du får en lång rep för att hänga dig själv. Detta är dock inte fallet. Självutvärderingar kan vara ett verktyg som hjälper dig och din chef att hantera dina prestationer och förväntningar så att du båda kan vinna.
Varför är de viktiga?
Självutvärderingar gör det möjligt för din handledare att se ditt jobb och din prestation på ett sätt som han inte kan själv - genom dina ögon. Han gör inte ditt jobb dagligen, så han har ingen aning om vad som händer, vad som fungerar, vilket validerar dig och vad frustrerar dig. Kanske finns det saker som kan göras bättre eller mer effektivt som bara du ser. Dessa saker kan hjälpa dig och din handledare får ut det mesta av din position. Ju mer ärlig din självbedömning är desto bättre blir resultatet.
Självutvärderingsfunktioner
Att veta dina styrkor och kommunicera dem med din arbetsgivare är aldrig negativ, även om det kostar dig ett jobb. Om du inte är i en position som utnyttjar och förbättrar dina styrkor kommer du aldrig att verkligen utmärka dig. Det mesta du kan göra är att treda vatten. Det kan finnas förändringar som kan göras eller ansvarsområden läggas till i din position som bättre passar dina styrkor och skapar en win-win-situation för dig och din arbetsgivare. Det kan finnas en annan position inom samma företag som kommer att utnyttja allt du kan bidra med. Det kan vara att du inte är rätt person för ditt jobb eller ditt företags behov, och du kan hitta mer uppfyllelse och lycka på annat håll i ett jobb som utnyttjar dina styrkor mer direkt.
Bedömning av styrkor
Självutvärderingar som ber dig att lista dina styrkor kan motivera dig. Att göra en lista över dina styrkor tjänar som en form av positiv förstärkning och bygger självvärde. Det påminner dig om varför du är speciell, vilket ökar förtroendet, har en positiv inverkan på ditt arbete och attityd. Det tjänar också till att påminna din handledare om de färdigheter du har att erbjuda i en neutral miljö.
Bedömning av svagheter
Även om det kan vara ödmjuk och obekväma, är det också värdefullt att göra en lista över svagheter under en självutvärdering. Att veta vad dina svagheter är hjälper dig att identifiera platser för förbättring och upptäcka mönster bakom dina brister. Då kan du få den hjälp du behöver för att fungera bättre. Biståndet kan ta form av utbildning, utbildning, coaching, mentorskap och andra stödsystem.
Fördelar med självutvärdering
Att använda dina svagheter för att ställa personliga, meningsfulla mål kan vara en stark motivationsfaktor. Kanske upptäcker du att du har problem med att möta försäljningskvoter eftersom du är obehaglig att ringa telefonsamtal. Du vet aldrig vad du ska säga. Efter din utvärdering ger din handledare extra utbildning om hur man gör telefonsamtal och strategier om hur man blir bekvämare att göra dem. Du ställer in ett mål för antalet samtal du gör per dag, vilket höjer dina försäljningsnummer för att hjälpa dig att uppfylla din kvot. Utan att utvärdera dina svagheter skulle du inte ha kunnat uppnå den förbättringen.
