Oavsett om du kommunicerar med familjemedlemmar, kyrkogrupper eller företagskollegor, känner du till de olika typerna av lagkommunikation kan ditt budskap bli effektivare och kunna vårda lyckliga, produktiva lagmedlemmar.
Verbal
Verbal kommunikation är allt som talas direkt från ledarens eller gruppens ledning. Detta kan innehålla uttalanden, presentationer och feedback. Verbal kommunikation är nr 1 sätt de flesta lag försöker förstå varandra och förstås.
icke-verbal
Icke-verbal kommunikation är allt som skickar ett meddelande utan ord. Till exempel, om din chef verbalt meddelar att hon är nöjd med din prestation och sedan börjar minska dina timmar på jobbet, står den icke-verbala kommunikationen i motsats till hennes verbala uttalande. Icke-verbal kommunikation kan ge mycket förvirring, frustration och missförstånd om det inte överensstämmer med den verbala kommunikationen.
Återkoppling
Feedback är en möjlighet för de som är involverade i laget att uttrycka sina idéer, frustrationer och beröm. Lag som tillåter feedback har en mycket hälsosammare kultur och teamdynamik. Feedback kan vara formellt eller informellt. Exempelvis är formell feedback när en ledare av ett lag ber gruppmedlemmarna att fylla i ett formulär. Informell feedback är när lagmedlemmar frivilligt ger råd, åsikter eller förslag.
Presentation
En mindre vanlig typ av lagkommunikation är presentationen. En presentation är när en mindre grupp inom laget samarbetar för att skapa en förklaring eller ett argument för utbildning eller förändring. Detta ses vanligen i stora företag där en avdelning kommer att skapa en presentation som ska delas med ledarskap.
Debatt
Debatt är en hälsosam form av lagkommunikation som uppmuntrar medlemmarna att vara oense och utmana olika frågor och normer. Detta gör att medlemmarna kan utforska nya idéer och ge tid för uttryck, feedback och hälsosam förändring. Debatt används främst i brainstorming sessioner.
