Utbildning är en investering som företagen gör i sin personalstyrka. Liksom alla investeringar måste det ha en vinst om det ska anses vara värt. Ett omedelbart mål med utbildning är att ge medarbetarna de färdigheter de behöver för att bli bättre arbetare, vilket resulterar i ekonomisk vinst. Andra mål är att skapa en stödjande arbetsplats, så att anställda vet att de värderas och känner sig mer tillfredsställda i sina jobb.
Öka effektiviteten i processer
Huvudsyftet med utbildningen är att säkerställa att alla anställda har de tekniska färdigheter som behövs för att utföra jobbet effektivt och smidigt. Medan teknisk utbildning kan vara jobbspecifik, fokuserar programmen vanligen på de hårda färdigheter som en anställd behöver för att möta de viktigaste resultatindikatorerna i samband med rollen. Medarbetare som är kompetenta och aktuella med branschens bästa praxis är mer produktiva och har färre olyckor. Dessa faktorer bidrar till att positionera ditt företag som en stark konkurrent inom din marknad.
Öka Motivation och Förlovning
Att ge människor kunskap, utbildning och verktyg för att fungera bättre, vinna kampanjer och uppfylla sin karriärmöjlighet visar de anställda som de är värda. Anställda som känner sig uppskattade tenderar att känna sig motiverade i sitt arbete och är mer nöjda med sina jobb. Naturligtvis skapar detta lojalitet, engagemang och entusiasm bland personal - attribut som ökar prestanda och gynnar organisationen.
Minska anställdas omsättning
En viktig aspekt av träningen är att ge kontext till en arbetares roll så att han förstår hur hans dagliga ansträngningar stöder det bredare företagsuppdraget. Arbetstagare som fastnar i arbetsrelaterade silos tenderar att känna sig oförskämda om sina jobb. Detta har länge varit förknippat med ökad fravaro och omsättning. Studier tyder på att det kostar någonstans från 16 till 66 procent av en anställds lön för att ersätta någon som slutar. Så det finns stora kostnadsbesparingar som görs från att hjälpa en anställd att känna sig som en relevant och värderad del av organisationen, så hon är mycket mindre benägna att lämna.
Upskill anställda
Utbildning utgör en möjlighet att expandera medarbetarnas kunskapsbas - Att ta itu med svagheter, uppskatta dem för att göra nya och olika uppgifter och låta dem arbeta självständigt utan tillsyn. Uppskilling håller inte bara anställda fräscha, oberoende och motiverade, det ökar också företagets profil. Ett bra företag ses som en som utvecklar och behåller personal snarare än churns, så att ha en stark och konsekvent träningspolitik gör ett företag mer attraktivt att hyra. Ledarskap och ledarskapsutbildningar är särskilt tilltalande för såväl akademiker som medarbetare eftersom de visar att ett företag är engagerat i att främja personal inomhus.
Riskhantering
Vissa typer av utbildning är speciellt utformade för att minimera risken för arbetstagare och organisationen när det gäller olyckor, överträdelser av säkerhetskoden, rättegångar och kundklagomål. Mångfaldsträning, utbildning om sexuella trakasserier, utbildning på arbetsplatsens säkerhet, kundserviceutbildning och andra kvalitetsinitiativ kan alla hjälpa företag att utveckla sina tjänster och konkurrenskraft samtidigt som de minimerar riskerna under vägen.
