En chef kan göra eller bryta framgången för ett företag. Att upprätthålla konsekventa regler, tydliga förväntningar och en uppriktig önskan att hjälpa ditt lag att lyckas kommer att göra dig den typ av chef som anställda vill arbeta hårt för.
Respekt. Den viktigaste förvaltningskunskap som en chef kan ha är respekt; respekt för sina anställda, deras kunder och deras verksamhet. Om en chef saknar respekt, kommer de att ha en hög anställdomsättning och sluta få ett dåligt rykte bland kunderna.
Tydliga förväntningar. En effektiv chef är tydlig i sina förväntningar på sina anställda. Att vara kortfattad om arbetsplatsens förväntningar och regler ger anställda de verktyg de behöver för att vara framgångsrika arbetstagare.
Konsistens. Chefer är ofta de som ansvarar för disciplinåtgärder och befordran för anställda. Detta kan vara en noggrann situation och en där det inte finns något sätt att hålla alla glada 100 procent av tiden. Sättet att övervinna detta hanteringsproblem är att öva konsistens. En konsekvent chef har anställda som vet hur man arbetar för framgång och som förstår varför de är reprimanded.
Effektiv hantering innehåller ett målinställningssystem som definierar och erkänner anställdas framgångar. Kortsiktiga och långsiktiga mål stärker arbetstagarnas starka arbetsvanor.
Kommunicera. Goda chefer vet vikten av god kommunikation. Frekventa och regelbundna anställningsmöten håller ledningen och anställer på samma sida så att affärsverksamheten löper smidigt.
Uppmuntran. Som chef, uppmuntra dina anställda att säkerställa bästa prestanda. Fast, respektfull men uppmuntrande chefer skapar anställda som är motiverade och effektiva.
