Personalförvaltningen av ett företag är en integrerad del av framgången. Personalhantering för ett multinationellt företag med dotterbolag som verkar i flera länder presenterar många kulturella och socioekonomiska utmaningar. Globaliseringen har många positiva och negativa effekter på ett multinationellt bolags personalavdelning.
Om globalisering
Globaliseringen är ett polariserande ämne som inte lätt definieras. Globaliseringen möjliggör ökad konkurrens, lyfter hinder för tillträde till utvecklingsländerna, bidrar till att främja ekonomisk tillväxt och arbetar för att förena världens ekonomier. Men med denna sammanslutning av ekonomier, kommer ömsesidigt beroende. Det betyder att de negativa händelserna i de stora industriländerna som Förenta staterna har en betydande inverkan på ekonomierna i andra länder. Dessutom kan den ekonomiska tillväxten i ett land betyda den ekonomiska sammandragningen av en annan.
Rekrytering
Globaliseringen gör det möjligt att välja en större arbetspool, men det ökar också möjligheten till språk och kulturella hinder i rekryteringsprocessen. Om företaget inte tar upp sådana hinder kan det göra rekryteringsprocessen allt mer tidskrävande och svårt. Personalförvaltare måste anpassa sig till de olika tullarna och kulturerna när de anlitar anställda i olika länder. Språkbarriärer kan också behöva anställa tvåspråkiga anställda och anpassa personaldokument, som anställda manualer och utbildningsmaterial, till olika språk.
Arbetslagar
Arbetslagar kan skilja sig mycket från land till land. Med ökande globalisering måste personalförvaltare hålla sig ajour med arbetslagarna i de länder där de arbetar för att säkerställa att företaget inte oavsiktligt bryter mot dessa lagar. Dessutom bör personalhantering se till att de inte utnyttjar arbetslagar som kan vara mer lösa i andra länder än de i deras hemland. Barnarbete är till exempel olagligt i USA, men i olika länder är det inte så. Personalhantering bör genomföra anställnings- och träningspraxis som är konsekventa för alla länder där företaget är verksamt.
Arbetskraftens konsekvenser
Globaliseringen har en betydande inverkan på företagets arbetskraft. Det möjliggör mer mångfald inom bolaget såväl som ekonomisk tillväxt för de länder där företaget anställer. Om inte bolaget skapar nya arbetstillfällen i olika länder och inte bara flyttar befintliga jobb från ett land till ett annat, motsvarar arbetstillväxten för ett land lika arbetstillfällen för en annan. Personalansvarig bör vara medveten om den negativa effekten av nedskärning kan ha på anställdas moral eftersom minskad moral ofta leder till minskad produktion. Personal bör ha proaktiva rutiner på plats som tar upp sådana moralfrågor.
