För många företag är globaliseringen det amerikanska fria marknadssystemet tillämpat på hela världen. Informationsteknik och snabbare distributionsmetoder har gjort världskommunikationen enklare än någonsin. Detta friare flöde av handel hade många fördelar och nackdelar, särskilt för företagens mänskliga resursfunktion. HR-avdelningar är skyldiga att anställa, träna och säkerställa personalutveckling. Dessa uppgifter blir mer komplexa eftersom företagen flyttar avdelningar utomlands eller omdefinierar verksamheten som verksamma i den globala ekonomin.
Social orättvisa
Många länder har lägre minimilön, olika arbetsstandarder och okända (eller obefintliga) arbetssäkerhetsbestämmelser. Dessa faktorer gör tillverkning och drift av ett företag i dessa länder billigare än att driva företag i USA eller andra, mer industrialiserade länder. Många tycker att utövandet av outsourcing för billigare arbetskraft är exploaterande och utvidgar klyftan mellan världens rika och världens fattiga. HR-personal kan bekämpa social orättvisa genom att driva på ökad ansvarsskyldighet inom sina företag. En verksamhet behöver inte fungera med lägre arbetskraftsstandard, helt enkelt för att den fungerar i ett land som tillåter social orättvisa.
Social öppenhet
Personalresurschefer i globaliserade företag måste navigera på de olika sociala normerna som är inbyggda i att kombinera ansträngningarna hos anställda från flera olika länder. Processen liknar HR-praxis för multikulturalism, men fokuserar på de specifika kulturer som är inblandade i den nuvarande globaliseringsinsatsen. Finansiellt samarbete leder ofta till politiskt samarbete mellan länder som har traditionella förakt för varandra. Nyckeln är social öppenhet som driver positiv interaktion på arbetsplatsen och skapar en miljö av kulturell förståelse.
Att lära sig nya affärsprocesser
Globalisering ger HR-personal chansen att uppleva och ta upp hur andra företag från andra kulturer utför HR-funktioner och andra affärsprocesser. HR-chefer som tar tid att lära sig hur en annan kultur bedriver verksamhet kan jämföra det med egenföretagets process för att välja mer produktiva eller effektivare tekniker. Att ha tillgång till en rad olika affärsmetoder ger HR-personal möjlighet att välja de bästa idéerna och metoderna i världen.
Förlora amerikanska jobb
Förlusten av USA: s arbeten till utomeuropeiska marknader är en av de mest publicerade nedgångarna av globaliseringen. Många företag överför delar av verksamheten till andra länder på grund av marknadsutbyggnad eller eftersom det är billigare att driva i den andra nationen. Detta är ett positivt för det land som bolaget går in i, men det leder till minskad arbetssäkerhet för många amerikaner. HR-proffs måste öka moralen för anställda oroade sig för sin position, särskilt efter en våg av uppsägningar i samband med utländsk expansion.
