En fackförening är en organiserad grupp av arbetare, vanligtvis under ledning av en fackförvaltare. Fackföreningar är vanligtvis anslutna till den amerikanska federationen av arbetskongresser av industriella organisationer, som övervakar och stöder facklig verksamhet inom ett brett spektrum av branscher, inklusive utbildning, tillverkning, kompetent arbetskraft och underhållning. En arbetsplatsförening tjänar viktiga syften.
Betalningsrådgivning
Fackföreningar förespråkar rättvisa lönenormer för fackliga anställda. En fackföreningsmedlem kan tjäna så mycket som 20 procent mer än en nonunion-anställd, enligt Economic Policy Institute. Fackföreningarna bidrar till att främja lönsamhet genom att förespråka större löneökningar för låg- och medelinkomsttagare än för höginkomsttagare och genom att främja löneökningar för arbetstagare i stället för tjänstemän. Arbetskraftsförbundens förespråkade ansträngningar uppmuntrar också högre löner för icke-medlemmar.
Nonwage Benefits Advocacy
Fackföreningar främjar tillgången till icke-löneförmåner och ersättning för fackliga medlemmar. De uppmuntrar arbetsgivare att tillhandahålla sjukförsäkringsförmåner för att skydda fackliga medlemmar mot stora ekonomiska förluster från medicinska räkningar och sjukhusvistelser. Fackliga organisationer främjar också andra ideella förmåner som pensioner och betald ledighet för arbetstagare. Ekonomiska politiska institutet säger att den största fördelen som en union ger sina medlemmar är förbättringen av förmånspaket.
Arbetsvillkor
En arbetsplatsförening ger sina medlemmar en röst för att främja säkra arbetsförhållanden. Dessa organisationer hjälper medarbetare att uppmuntra arbetsgivare att tillhandahålla säkerhetsutrustning för att skydda arbetstagare mot skador och olyckor. Fackföreningar främjar också begränsningen av nödvändiga övertid och svängskift, vilket förhindrar olyckor som kan hänföras till anställdas utmattning.
Arbetsplatsförordning
Arbetsplatsförbund spelar en viktig roll i utvecklingen av regelverk som är utformade för att skydda och korrekt kompensera medarbetare. Fackföreningar spelade en viktig roll i utvecklingen och utformningen av lagstiftningen som skapade lagen om social trygghet och den nationella arbetsrelaterade lagen från 1935 samt lagen om familje- och sjukvårdsavgifter från 1993. Fackföreningar främjar också verkställighet av arbetsplatsregler för att förhindra orättvisa behandling av anställda.
