Minimilön är det lägsta belopp som en arbetsgivare måste betala en anställd och fastställs per timme. Minimilön fastställs genom regeringens lagstiftning i USA (USA), så att arbetsgivarna inte manipulerar arbetarna och det hjälper till att upprätthålla balans i samhället. Jerold Waltman skriver i sin bok "Minimilönepolitik i Storbritannien och USA", "Minimilön i USA är nära knuten till social välfärd." Den federala minimilönen i USA är etablerad av och reglerad enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) från 1938.
Standard minimilön
Standard minimilönen enligt FLSA är $ 7,25 per timme från 2009. Enligt FLSA är varje stat inte skyldig att ha samma minimilön som den ekonomiska och sociala demografin mellan staterna varierar. Minimilönen för en stat bestäms beroende på flera faktorer, inklusive antal studenter, unga arbetstagare, arbetstagare som tjänar tips och övertidslön. Om den statliga minimilönen varierar i förhållande till den federala lönen, gäller den högre. David Neumark och William Wascher, i sin bok, "Minimilön", "staten", har den federala minimilönen varit i kraft i sjuttio år och statens minimilöner har funnits i någon form eller annan under nästan ett århundrade."
behörighet
Alla i USA är inte berättigade att få minimilönen. Minimilönen gäller för anställda i företag som har en intäkt på 500 000 dollar under ett visst år. Anställda till mindre företag är berättigade till minimilön om de är engagerade i interstatehandel eller i produktion av varor för handel. Dessutom gäller minimilönen även för anställda i federala, statliga eller lokala myndigheter, sjukhus och skolor. Under FLSA är verkställande, administrativa och externa försäljningsanställda inte berättigade till minimilön och övertidslön. De kompenseras "på lönebasis", beroende på deras kontrakt.
Ingen könsdiskriminering och inhemska tjänster
Enligt FLSA bör det inte förekomma någon könsdiskriminering och arbetsgivaren ska betala individen samma lön när anställda arbetar för liknande timmar, har motsvarande kunskaper och åtar sig ett liknande ansvar. Anställda som utför hemtjänst ska också betala lika och inte mindre än minimilönen.
Anställda mindre än tjugo år gammal
Mary Gregory, Wiemer Salverda och Stephen Bazen, i sin bok, "Ojämlikhet på arbetsmarknaden: problem och politik för låglöneanställning i internationellt perspektiv", skriver "En tio procent ökning av minimilönen minskar sysselsättningen av tonåringar mellan ett och tre procent under vad det annars skulle ha varit. "Anställda under tjugo år kan inte betala mindre än $ 4,25 per timme under de första 90 kalenderdagarna i följd. Ingen arbetsgivare kan vidta några åtgärder för att förskjuta anställda, inklusive partiella förskjutningar som minskning av timmar, löner eller anställningsförmåner.
