Uppsägning av anställning sker på grund av en av två saker: prestation eller nedskärning. Arbetsgivare anser att närvaro är en viktig del av prestationen. När allt är om du inte är där kan du inte göra ditt jobb. I vissa fall kan du få ett medicinskt tillstånd som gör att du saknar arbete. Kvalificerade medarbetare som arbetar för en täckt arbetsgivare och är berättigade enligt lagen om familje och sjukvård, eller FMLA, kan ansöka om upp till 12 veckor av obetald sjukvård.
Familje- och sjukvårdsloven
FMLA grundades 1993 och skyddar de kvalificerade arbetstagarna om de drabbas av en allvarlig sjukdom eller deras nära familjemedlem lider av en sjukdom som kräver vård. Arbetsgivare som anställer 50 eller fler anställda inom en 75 mils radie måste ge FMLA lämnande till behöriga anställda. För att kvalificera sig till FMLA måste en anställd ha arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna. Arbetstagaren måste också ha ett villkor som kvalificerar sig till FMLA eller har en nära familjemedlem, inklusive en make, barn eller förälder med sådant tillstånd. Endast allvarliga och kroniska hälsotillstånd omfattas av medicinsk del av FMLA. Familjedag finns också i upp till 12 veckor för födseln eller vård av en nyfödd, adoption av ett barn eller barnomsorg.
Allvarliga och kroniska tillstånd
Allvarliga förhållanden, enligt definitionen i lagen om familje- och sjukvårdsavgift, inkluderar sjukdomar som pågår tre eller flera dagar i följd och kräver läkers behandling. Sjukhus, hospice och andra medicinska anläggningsuppehåll omfattas också. Kroniska hälsoförhållanden kan också kvalificera sig för FMLA. Dessa förutsättningar kräver också läkarvård. Exempel på kroniska hälsotillstånd innefattar diabetes, epilepsi, hjärtsjukdom och cancer, även om det finns hundratals villkor som anses vara kroniska. Arbetsgivare, särskilt i större organisationer, kräver ofta en läkares uttalande för att verifiera den mängd ledighet som behövs för återhämtning.
Certifierad läkares uttalanden
Anställda måste omedelbart underrätta sina arbetsgivare om vilken typ av sjukdom som helst som kan störa deras förmåga att komma till jobbet. Arbetsgivare måste då anmäla anställda till sina FMLA-rättigheter inklusive det ledighet som finns tillgängligt vid den tidpunkten, samt eventuella dokument som behöver kompletteras. Vid denna tidpunkt kan din arbetsgivare begära att du lämnar en certifierad läkares uttalande. Minsta tid för att returnera läkares uttalande är 15 dagar. Arbetsgivare får tillåta mer tid efter eget gottfinnande. Underlåtenhet att tillhandahålla obligatoriskt pappersarbete kan leda till avslag på FMLA-ledighet.
Uppsägning baserat på överdriven fravaro
Om du arbetar för en arbetsgivare som inte omfattas av FMLA, eller om du inte omfattas av FMLA, kan överdriven fravaro leda till uppsägning av anställning. Överdriven frånvaro är en giltig anledning till uppsägning om din arbetsgivare har en icke-diskriminerande närvaropolicy. Anställda som inte kvalificerar sig för FMLA på grund av anställningsstid eller som inte har ett kvalificerat villkor enligt FMLA riktlinjer kan riskera uppsägning om antalet frånvaro överstiger det antal som är tillåtet på deras arbetsplats. Om du tror att du kvalificerar dig för FMLA, men har din arbetsgivare förnekat dig, kontakta en advokat.
