Avgångsvederlag är ett belopp som vissa arbetsgivare betalar till anställda vid uppsägningen. De vanliga orsakerna till avgångsvederlag inkluderar ofrivillig separation, till exempel jobbavskaffande, uppsägning eller stängning av företag. Det finns emellertid fall där anställda som frivilligt avgår erhåller avgångspaket. Antalet avgångsvederlag varierar beroende på företagets ekonomiska ställning, anställdas längd av tjänst till organisationen och syftet med uppsägningen. Ett avgångspaket för jobbavskaffande kan till exempel vara något mer generöst än ett avgångspaket som erbjuds anställda när ett företag avslutas på grund av ekonomiska kamp.
Tidig pensionering och uppköp
Förtidspension och köp är former av frivillig avgång som utfärdas av en arbetsgivares meddelande om att separations- eller avgångsvederlag är tillgänglig för anställda som frivilligt avgår. Många företag lockar anställda med förtidspensionspaket eller buyouts för att minska deras personalstyrka och minimera fortsatt höga kompensationskostnader. De erbjuder vissa anställda möjlighet att frivilligt avgå i utbyte mot ett avgångspaket, fortsättning av förmåner och annat monetärt vederlag. Vissa förtidspensioneringar och buyouts är mycket lukrativa; För vissa anställda kan det vara meningsfullt att acceptera paketet istället för att arbeta ytterligare tre till fem år. Dessutom kan vissa avgångspaket struktureras så att de inte påverkar arbetstagarens kvalifikation för arbetslöshetsersättning.
Förhandlingsavtal med förhand
I vissa fall når arbetsgivaren och arbetstagaren ett ömsesidigt avtal om avgångsvederlag vid början av förhållandet. Dessa avtal är inte ovanliga, och de inkluderar villkor som gäller när arbetstagaren har avgått. Avtalet kan också beskriva hur arbetsgivaren ska beräkna avgångsvederlag eller hur mycket avgångsvederlag som ska betalas när arbetstagaren frivilligt avgår. Välkända "gyllene fallskärmar" är exempel på frivilliga uppsägningsavgångar till chefer som får generösa betalningar vid avgång från företaget.
Avgångsbetalningspraxis
Det finns inga lagar som kräver att arbetsgivare tillhandahåller avgångsvederlag, och det finns få praxis som innebär att avgångsvederlag ska betalas till anställda som frivilligt avgår. I vissa fall kan vissa anställda dock ha rätt till avgångsvederlag när de lämnar företaget frivilligt. Betalningar för frivillig avgång kan bero på en arbetsgivares begäran om volontärer, medan andra ingår i ett anställningsavtal som förhandlats innan arbetstagaren började arbeta.
Undantag från fordringar
U.S. Equal Employment Opportunity Commission rekommenderar starkt att arbetsgivare följer riktlinjer för att se till att deras avgångsvillkor informerar medarbetare om sina rättigheter. De flesta avgångsvederlag kräver att anställda avstår från rätten att hålla arbetsgivaren ansvarig för felaktig ansvarsfrihet. Långtidsanställda kan vara över 40 år, som får skydd enligt den federala lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet och lagen om äldre arbetstagares förmånsskydd. EEOC är särskilt bekymrad över att arbetsgivare bygger avgångsavtal med ADEA och OWBPA i åtanke.
överväganden
Anställda som erbjuds förtidspension eller buyouts bör noggrant överväga detaljerna och konsekvenserna av att få en engangsbelopp och förmåner i utbyte mot att avsluta sina jobb. Så många avgångsvederlag tenderas i stor kontroll, kan beskattningsunderlaget vara betydligt högre än medarbetarens lönecheck. Inkrementella betalningar kan minska sänkning av höga skattesatser. Å andra sidan vägrade en delaware domstol att beställa en konkurs arbetsgivare att betala de belopp det lovade för förmåner på uppdrag av en anställd som tog förtidspension. Domstolen i Aclin US Holding s konkursfråga avslutade arbetsgivarens löfte att betala för arbetstagarens förmåner var inte föremål för federala regler för arbetstagares pensionärers förmåner. de var helt enkelt en del av uppsägningen av anställda. Om ditt företag slutligen stänger eller blir insolvent riskerar du att förlora framtida betalningar.
