Incitament är effektiva motivatorer när målen som ska uppfyllas tydligt framgår och när de erbjudna incitamenten är önskvärda. Borta är de dagar då en typ av incitament, som pengar eller en klapp på ryggen, fungerade för alla. Ett företag som erbjuder olika typer av incitament, skräddarsydd för enskilda arbetstagare, motiverar anställda att konsekvent göra sitt bästa.
tips
-
De sex vanliga typerna av incitamentsprogram är kontantbonus, vinstandel, aktieandelar, kvarhållningsbonus, utbildning och icke-finansiellt erkännande.
Vinst eller vinst-incitament plan
Att ge anställda chansen att dela i produktivitetsvinster eller vinster, vanligtvis genom kontant- eller aktiebonus, kan motivera dem att träffa individuella riktmärken eller hjälpa till att nå teamövergripande eller organisatoriska mål. Ett sätt att erbjuda vinstdelning är genom uppskjuten ersättning. Antag exempelvis att företaget redan bidrar med 4 procent av varje arbetstagares ersättning till 401 (k) pensionsplan. Företaget kan upprätta en incitamentsplan där för varje år då bolagets vinst efter skatt överstiger 4 procent, kommer det att bidra till 401 (k) i en procentandel som matchar vinsten. Det innebär att om vinsten är 6 procent skulle företaget lägga 6 procent i 401 (k).
Eftersom dessa planer är en del av en 401 (k) måste företaget uppfylla federala regler Fördelen är emellertid att anställda inte betalar skatter på pengarna omedelbart. En kontant vinstdelning planen skulle fungera på samma sätt, men arbetstagaren skulle få bidraget i kontanter eller aktier. Detta skulle omedelbart beskattas men är föremål för mindre reglering.
Den goda gamla kontantbonusen
Engångsbidrag, förutom regelbundna löneökningar eller provisioner, kan betalas till individer för att möta vissa milstolpar eller utföra värdefulla tjänster. Ett exempel på denna typ av incitamentsprogram är att erbjuda en kontantbonus för att hänvisa kvalificerade vänner som är anställda och slutföra provperioden. Andra företag kan erbjuda bonusar för att uppnå ett visst försäljningsmål eller föreslå en idé som sparar pengar. Bonus kan också erbjudas för extra prestation efter avslutad, bedömning och analys av ett visst projekt. Hilcorp Energy Company lovade personal 2010 att om bolaget fördubblades sin produktionsränta och reserver före 2015 skulle varje anställd få en check på $ 100.000.
Vi betalar om du stannar
Retention bonusar belönar anställda för att stanna hos företaget under en viss tid eller genom en viss händelse, t.ex. vid en fusion eller förvärv eller en avgörande produktionsperiod. Vid fusion kan bonusen betalas i sin helhet eller i tre månader till 18 månader efter det att fusionen har stängts. Nästan 60 procent av de företag som undersökts av World at Work / Deloitte Consulting erbjuder kvarhållningsbonus som ett incitament för att arbetstagaren ska stanna efter att ha fått ett erbjudande från en konkurrent.
Långsiktiga, aktiebaserade incitament
Börsnoterade företag kan erbjuda långsiktiga incitament baserat på priset på stamaktier. Dessa incitament hjälper till att anpassa en anställds långsiktiga ekonomiska intressen till bolagets. Den mest populära av dessa typer av incitament för anställda är begränsat lager, vilket är föremål för försäljningsbegränsningar eller förverkande tills arbetstagaren har varit med företaget en viss tidsperiod. Också populära är aktieoptioner, vilket gör att arbetstagaren kan köpa aktier till ett överenskommet pris under en viss tidsperiod. Prestationsaktier - Tilldelningar av faktiska aktier av aktier, betalning av vilka är beroende av prestation över en flerårsperiod - erbjuds ibland till chefer eller tjänstemän.
Karriärutveckling och träning
Att erbjuda specialiserad utbildning i ett intresseområde är ett annat värderat incitament. Nyckeln till att göra detta arbete är att låta den högpresterande individen välja vilken typ av utbildning de mest värderar. Till exempel, Sammis & Ochoa, LLC, betalar för topputövare att delta i två bransch- eller personliga utvecklingshändelser inom deras stat.
Erkännande och andra incitamentsprogram
Många anställda trivs på att erkännas framför sina kamrater. Ett exempel är ett "Medarbetare i månaden" -programmet. Företaget erkänner arbetstagaren genom skyltar i lobbyn, e-postmeddelanden, en särskild parkeringsplats och vid personalmötet och i nyhetsbrev från anställda. Större företag kan välja anställda i månaden från varje division och inkludera frukost som koncern med VD. Anerkänning kan också innefatta individuella eller laga förmåner, till exempel att kunna ta med ett husdjur till jobbet eller att klä sig oavsiktligt för en dag, eller priser som gratis flygbiljetter till en favorit USA-destination.
Som ett teamincitament kan ett företag erbjuda en gratis happy hour eller pizza fest på en lokal restaurang av lagets val. Medarbetare (eller lag) kan erbjudas ytterligare semester eller personlig tid som ett incitament för att uppnå ett visst mål. Till exempel, för varje kvartal som företaget inte har några arbetsplatsolyckor, kan arbetstagarna få åtta timmar av med lön vid den tidpunkt de väljer, med handledarens godkännande.
