Vad gör en bra ledare? Tusentals böcker har publicerats om detta ämne, men de mest önskvärda ledarskapsdrag är de som har hållit testet av tid i århundraden. Känd fotbollstränare Vince Lombardi sa, "Ledare är gjorda, de är inte födda, och de är gjorda som allt annat någonsin har gjorts i landet - med hårt arbete".
Betydelse
Om du skulle undersöka varje bok eller artikel som skrivits om ämnet för effektiva ledarskapsdrag kommer du till slut att finna att de alla anser att ett drag är väsentligt: effektiv kommunikation. En bra ledare vet hur man kommunicerar. Och det är inte att säga att hon skriver väl eller talar vältaligt. Sann effektiv kommunikation kräver möjligheten att förstå din publiks bakgrund och hur den kommer att tolka vad du kommunicerar med.
Kommunikation är också en tvåvägsgata. En bra ledare kommer att göra att lyssna på nya idéer, problem och prioriteringar. Att skapa en öppen dörrpolitik och vara tillgänglig är det bästa sättet att hålla kommunikationslinjerna fritt flytande och äkta. En bra ledare vet hur man kommunicerar sin vision på ett sätt som alla teammedlemmar tydligt förstår riktningen, liksom deras funktion inom laget.
Funktioner
Broad-mindedness är ofta citerat som en av de bästa egenskaper som krävs för att vara en bra ledare. Förmågan att acceptera att inte allt är svart och vitt, att försöka se ett problem ur ett annat perspektiv och att värdera mångfalden av åsikt ger förtroende och uppriktighet åt organisationen. Den slutgiltiga ledaren upprätthåller helt enkelt sekretess och misstankar och därigenom utesluter allt förtroende. Visa ärlighet och integritet i dina åtgärder kommer att modellera det beteende du förväntar dig från alla andra runt dig.
Ett annat viktigt drag som finns i stora ledare genom historien är att de kan inspirera genom att visa uthållighet och uthållighet. Detta inkluderar möjligheten att inspirera människor att vidta åtgärder och motivera dem att följa din vision, men ta sina egna anklagelser när de ställs in. Att inspirera kräver förtroende för alla dina handlingar. Utmärkt ledare visar en hel del förtroende, förmågan att tala sina tankar och agera beslutsamt.
överväganden
Kompetens och intelligens är också obligatoriska egenskaper för en bra ledare. En bra ledare kommer att basera sina handlingar på moraliska principer och sunda skäl, vilket lämnar småliga känslomässiga behov uteslutande. Ledarskap kräver studier, läsning, forskning och sondering att ständigt hålla sig före matchen. Söker nya och inkrementellt mer utmanande uppdrag kommer att flytta en ledare inom organisationen. Kompetens visar din utbildning, kompetens och erfarenhet för att låta andra veta att du kan lita på att fatta ljudbeslut.
Standout-ledare utnyttjar kreativitet och fantasi för att lösa problem och förutse nya och innovativa mål. Att tillämpa en liten kreativitet mot kommunikation och erkännande kommer att gå långt med anställda. Initiativ och ambition tyder på att en ledare har körning och inte är rädd för att forfalska okända territorier och tänker ut ur lådan.
potential
Fördelarna med att hona dessa egenskaper är värda träningen. En bra ledare kommer att kommunicera projektet och planera och släppa sedan, så att laget kan springa med det. Som coach är ledaren där för att styra och omdirigera vid behov och ge de resurser som krävs för att arbetet skall kunna uppnås. En ledare vet när du ska träda in och när du ska gå ut. Att förstå vikten av dessa egenskaper gör det möjligt för en bra ledare att fokusera laget på att vara engagerade i att uppnå sina mål.
Varning
Bristen på dessa egenskaper kan leda till giftigt ledarskap, där laget kommer att börja underprestera och bli misstroget. Giftiga ledare är självcentrerad, medeltäckande kompetens, brist på fantasi eller kreativitet, amoral och brist på trovärdighet. Denna typ av ledare kan tyckas trovärdig i början, men i slutändan kommer hans oförmåga att framgångsrikt leda sig till hans anhängare. Giftigt ledarskap kan förstöra en organisation med bedrägerier och dolda agendor.
