När du letar efter ett jobb kan du delta i en panelintervju som kräver att du pratar och interagerar med mer än en individ på en gång. Under intervjun sitter du vid en konferensbord som panelmedlemmar som kan vara dina framtida handledare och vänder sig till intervjufrågor och skriver anteckningar om dina svar.
Fungera
Ett företag använder generellt en panelstil av arbetsintervju när det finns ett stort antal jobbkandidater att överväga eller när det är nödvändigt att fylla komplexa eller flera positioner. Under intervjun frågar varje panelmedlem en arbetsrelaterad eller beteendemässig fråga. När du svarar på intervjufrågorna tar panelmedlemmarna anteckningar och betygsätter dina svar utifrån din presentation, kreativitet, motivation och erfarenhet. Scoring metod panelen intervjuare användning varierar från företag.
Fördelar för företag
Panelen intervju stil kan vara mer tillförlitlig för företag eftersom intervjuarna är ansvariga mot varandra. Denna typ av intervjuer gör det möjligt för ett företag att öva mer objektivitet när man väljer en kandidat och kan vara mindre tidskrävande för personalen. Panelintervjuer ger också konsekvens i frågorna och låter panelen höra en arbetskandidatens svar utan felförklaringar från en annan person.
Fördelar med potentiella anställda
Under en panelintervju ger flera individer insatser angående en kandidat, så besluten baseras inte enbart på en persons synvinkel. Panelintervjuer kan också spara en arbetssökande tid eftersom de eliminerar behovet av att genomföra andra eller tredje intervjuer. Dessutom har en potentiell medarbetare chansen att se hur ett företags personal interagerar.
Nackdelar för företag
Arbetskandidater verkar ibland mer nervösa under en panelintervju, särskilt om panelmedlemmar ställer frågor i snabb takt. På grund av tidsbegränsningar kan intervjuare bara fråga ett begränsat antal frågor. Enligt Open University of Hong Kong kan statusskillnader bli ett problem under en panelintervju, vilket kan orsaka konflikter.
Nackdelar för framtida anställda
Panelintervjuer kan leda till att en arbetssökande känner större press eftersom han måste behaga flera personer när han svarar på frågor. Om intervjuare ställer frågor i snabb takt kan en kandidat bli förvirrad, vilket kan påverka hans prestation negativt.
