Personalutveckling (HRD) är en viktig komponent för tillväxt och ekonomisk utveckling. Det kan ske både på riksomfattande nivå och på hela företaget. Förhöjningen av HRD i ett land är beroende av regeringens och nationell politik, medan det på företag eller mikronivå kan HRD ske genom utbildning och effektivt utnyttjande av resurser. Resurser utnyttjas effektivt för att stödja HRD när den maximala fördelen skapas till lägsta möjliga kostnad.
Ekonomisk utveckling
När ett lands mänskliga resurser utvecklas går landet framåt och fördelarna sprids över hela landet. Bättre skickliga och välutbildade mänskliga resurser attraherar en större utländsk direktinvestering i landet och förbättrar landets varumärkesbild internationellt. HRD för en ekonomi är beroende av regeringens ekonomiska politik och institutionernas insatser i ekonomin för aktivt deltagande i utvecklingsprocessen.
Ökning av entreprenörsaktivitet
Personalutveckling kan uppstå som ett resultat av bättre utbildning, utbildning eller utveckling av yrkeskunskaper för individer. Denna aktivitet resulterar i en ökning av entreprenörsverksamhet på grund av den kreativa processen som uppmuntras av HRD. Även i en ekonomi som står inför hög arbetslöshet kan yrkesutbildning generera ett stort antal entreprenörer som söker egenföretagande. Således öppnar HRD fler alternativ och bredare sätt att lyckas för individer.
Ökning av produktivitet
HRD leder till bättre och effektivt utnyttjande av tillgängliga resurser. Samma antal individer kan förbättra sina prestationer genom utbildning eller lärande av mer produktiva färdigheter. Detta leder till en ökad produktivitet i samma företag på hela företaget och en ökning av det totala värdet av varor som produceras på landsomfattande nivå. En ökning av produktiviteten hos anställda genererar höga ekonomiska framsteg för landet.
Att motverka sociala tabuer
HRD kan leda till en förändring i samhällelig uppfattning av många människor och kan leda till samhällets utveckling. Bättre utbildade och skickliga arbetstagare kan tänka och agera mer konstruktivt och leda till en förändring av den sociala miljön. Förbättrad utbildning leder till självmedvetenhet och hindrar individer från att omfamna vidskepelser.
Mänskliga rättigheter
En bättre utbildad och utbildad arbetskraft är väl medveten om sina rättigheter och kan bättre skydda mot kränkningar av de mänskliga rättigheterna. Arbetsplatsmiljöer förbättras och arbetstagarnas rättigheter erkänns med HRD.
lönsamhet
Hela HRD leder till ökad produktivitet och bättre kundservice. Detta leder till ökade intäkter till reducerade kostnader för företaget. De flesta företag idag fokuserar på att anställa en välutbildad och konkurrenskraftig arbetskraft för att utveckla en unik försäljningsplats och förbättra lönsamheten.
Demografisk effekt
HRD resulterar i fler hushåll med två arbetsföräldrar. Detta ger ökad inkomst för hushållet och samtidigt minskar den tid som är tillgänglig för föräldrar för att höja barnen. Som ett resultat resulterar en bättre utbildad arbetskraft i en mindre ökning av befolkningen i landet. För länder som Indien kan HRD hjälpa till att förhindra att befolkningen ökar utöver kontrollen.
