Anställda avslutas från anställning av många skäl, men orsaken till avgången dikterar ofta deras behörighet för rehire. Du kan överväga att hyra en tidigare anställd före att hyra en ny person, eftersom det oftast krävs mindre utbildning på rehires. Dessutom kan du, innan du anställer en tidigare anställd, undersöka personaldokument och be tidigare rådgivare om personens nivå av arbetsprestanda. Du kan ofta göra ett mer informerat beslut om att anställa en uppsägd anställd än du kan när du anställer någon ny.
Leta reda på personalresursfilen på den avslutade medarbetaren som vill återvända till företaget. Se i filen för uppsägningsmeddelandet som anger orsaken till anställdas uppsägning. De flesta företag som en policy återförar inte anställda som avslutades för missförhållanden. Om du inte hittar en kopia av uppsägningstillfället, fråga individens tidigare handledare och HR-avdelningen om orsaken till uppsägning. Om arbetstagaren avskedades för oegentligheter eller brott mot anställningsvillkoren kan du inte omboka personen om inte bolagets policy har ändrats. Om arbetstagaren avbröts på grund av affärsskäl kan du fortsätta.
Granska den tidigare anställdas arbetshistoria. Undersök årliga recensioner och andra prestationsdata som upprätthålls i personalfilen. Tala med arbetstagarens tidigare handledare för att avgöra om personen har fungerat bra under den tidigare anställningsperioden. Du vill inte rehire någon som utförde under jobbets förväntningar.
Jämför kandidatens lönekrav med företagsriktlinjer för den öppna positionen. Du kan överväga att betala den tidigare medarbetaren en genomsnittlig lön om du känner personens tidigare erfarenhet garanterar det och de lägre utbildningskostnaderna kommer att kompensera lönebeloppet.
Granska uppsägningspaketet som betalats till arbetstagaren. Om arbetstagaren erhållit avgång för ett belopp som överstiger klyftan i anställning, kan ditt företag kräva att personen ska återbetala någon av avgången vid ombokning. Beräkna hur mycket tid som har gått sedan personen lämnade företaget och avgöra om den anställde kan få anställning när det gäller semester, sjukdagar och pensionsrättigheter genom att återgå till företaget. Kostnader som är inblandade i dessa rättigheter kan kraftigt öka de totala kostnaderna för att anställa en uppsägd anställd i motsats till en ny anställd.
Kontakta den uppsagda medarbetaren och gör ett formellt erbjudande. Förklara eventuell återbetalning av ersättning i samband med uppsägningen. Förklara också semester-, sjuk- och pensionsrättigheterna som arbetstagaren kan få.
tips
-
Du måste följa federala och statliga antidiskrimineringslagar när du anställer eller omför anställda. Du kan inte använda ålder som en faktor för att diskvalificera en potentiell kandidat för rehire. Dessutom kan du inte diskriminera en uppsägd medarbetare utifrån ras, färg, kön, religion eller psykiskt eller fysiskt handikapp.
