När du hittar den rätta orsaken är de flesta företag och deras anställda glada att komma ombord med att skänka pengar till den orsaken. Att bara gå och fråga om pengar håller inte de anställda investerade i den valda välgörenhetsorganisationen, men med hjälp av kreativa och engagerande insamlingsförslag bidrar det till att göra det roligt. Fråga om ditt företag erbjuder matchande gåvor till välgörenhetsorganisationer där deras anställda är inblandade för att fördubbla de medel du tar upp.
Välgörenhetsval
** En personlig relation betyder **; till exempel kan en anställd som är en överlevande av bröstcancer dela sin historia och uppmuntra personal att ge en cancerforskningsorganisation. Om ingen av de anställda föredrar en välgörenhet, leta efter en som ansluter till företagets verksamhet. Ett fastighetsbolag kan skaffa pengar till ett hemlöst skydd eller en välgörenhet som bygger hus för människor som normalt inte har råd med en.
Löpande Fundraisers
** Några av de bästa fundraisersna är de som pågår ** och blir en häftning på arbetsplatsen. Om anställda vill klä sig på fredagar kan det till exempel kosta dem en liten donation, till exempel $ 5. Skaka upp det här genom att erbjuda jeans för $ 5 och tröjor eller andra sportsporter för $ 10. En annan idé är att ha en låda där anställda gör donationer för dåligt beteende som att svära, vara sent till möten, glömma att tysta sina mobiltelefoner eller sakna tidsfrister. Även om fina lådan ska vara frivillig, deltar de flesta anställda när det är normen och en del av företagets atmosfär. Denna typ av fundraiser kanske inte höjas mycket på en vecka, men under ett år kan donationer vara betydande.
Stora evenemang
Händelser hjälper till att öka medvetenheten utanför arbetsplatsen samtidigt som pengar hämtas. ** Ditt företag kan vara värd för evenemanget **, inbjuda leverantörer, kunder och andra affärsförbund att delta. Håll det ledigt med ett evenemang som en utomhus chili cook-off med kändis domare och levande musik, eller luta mer mot den sofistikerade sidan med vinprovningar, black-tie middagar och cocktailparty. Båda typerna av händelser fungerar bra när de kombineras med levande och tysta auktioner av donerade objekt som presentkorgar, konstverk, smycken och tid i fritidshus.
Andra idéer
När du planerar en händelse inte är möjlig, planera flera mindre, engångsinvesterare under hela året för att behålla välgörenheten i de anställdas sinnen. Till exempel planera en täckt maträtt där anställda tar med favoriträtter och donerar det belopp som de brukar spendera ut till lunch. Gör ännu mer pengar genom att skapa en kokbok av alla disken som serveras och sälja den till de anställda; Att erbjuda det i e-postformat innebär att välgörenheten får 100 procent av de upptagna pengarna. Håll tomter för olika priser, såsom den bästa parkeringsplatsen i partiet, en ledig dag eller möjlighet att sova och komma sent sent varje dag i en vecka. En annan idé är att knyta fundraiser med stora sportevenemang som Super Bowl eller March Madness. Anställda kan lägga in pengar för att delta och gissa vilka lag som vinner. De anställda med rätt gissningar får sina namn i en hatt; namnet dras får 50 procent av de insamlade pengarna och välgörenheten får den andra hälften.
