Prestationsutvärderingsdokument eller arbetsblad använder ofta en skala för att betygsätta övergripande arbetsprestanda eller specifika uppgifter. Ofta kan personer som ger bedömningen välja mellan flera alternativ angående jobbförväntningar och mål, bland annat om en anställd uppfyller eller överträffar förväntningarna.
Definition
Enligt den officiella prestationsbedömningen av Oregon University System uppfyller en anställd som uppfyller standarder konsekvent alla arbetsförväntningar och kan ibland överstiga förväntningarna. En "överstiger" rating indikerar att arbetstagaren ständigt överstiger arbetsstandarder och mål.
Identifiering
Utvärderingsbladet kan uttryckligen fråga om arbetstagaren "uppfyller" eller "överstiger" förväntningarna eller standarderna för hans ställning. Dessa alternativ kan motsvara betyg av "3" respektive "4" på en fempunktskala. En rating av "5" skulle indikera en exceptionell prestation från arbetstagaren.
Betydelse
Ofta anger det betyg som en anställd får från sin handledare eller medarbetare huruvida han eller hon kommer att få en ökning av lönen eller ibland hur stor ökningen kommer att bli.
fördelar
En enhetlig skala ger dem som utför utvärderingar med en standard för att mäta prestanda hos associerade företag. Det bidrar också till att effektivisera processen som anställda kommer att få en löneökning.
missuppfattningar
Medan en bedömningsskala som använder standardalternativen "uppfyller" och "överstiger" tillåter chefer att jämföra medarbetare i samma skala, eliminerar det inte helt subjektiviteten. Den som utför utvärderingen gör fortfarande det ultimata beslutet om prestanda.
