Många anställda fruktar inför en annan årlig prestationsbedömning, men de hoppas på det bästa och är angelägna om att lära sig hur mycket löneökningen eller bonusen är. Handledare och chefer släpper också av den här årliga händelsen eftersom det kräver uppriktig feedback om anställdas prestanda som ibland slutar i förvirring eller besvikelse. När du får en otillfredsställande prestationsbedömning och känner att utvärderingen av ditt jobb är orättvist, sök information om att appellera utvärderingen.
Ange din avsikt att överklaga vad du tycker är en otillfredsställande prestationsbedömning. När du lär dig dina intentioner kan din handledare ge dig en möjlighet att förklara varför du tycker att din prestationsbedömning är orättvis. Var lugn och ange dina skäl på ett icke-konfronterande sätt.
Granska din anställdas handbok för företagspolicy för att tilltala en prestationsbedömning. Begär en kopia av din anställningsfil din handbok ska förklara processen för att få en kopia av din personalrekord.
Den federala regeringen utvecklade sin överklagandeprocess 1940 med Ramspeck Act, som: "Inriktad inrättande av oberoende styrelsekommissioner för att bestämma appellationer i varje byrå." År 1978 anges i lagen om tjänsteförvaltningsreformen: "Byråer som krävs för att utveckla bedömningssystem för alla federala anställda". Många arbetsgivare inom den privata sektorn utvecklar skriftliga förfaranden för tilltalande prestationsbedömningar.
Kopiera prestationsbedömningen för att använda som en arbetskopia för ditt utkast. Jämför dina tidigare års prestationsbedömningar till den nuvarande och granska alla prestationsrelaterade material i din anställningsfil. Om din arbetsgivare inte har någon form av klagomål, förbered din utkast i brevform eller sök på nätet för ett exempel på överklagandeformulär.
Skriv ett brev med motiveringar som du tycker att prestationsbedömningen är orättvis. Ge konkreta exempel på jobbprestanda som illustrerar dina jämförelser. Gör en linje-för-linje jämförelse av tidigare utvärderingar till den nuvarande. Ge exempel som visar att din prestation uppfyller eller överträffar prestandanormerna. påpeka frånvaron av varningsmeddelanden eller disciplinära blanketter angående ditt resultat från år till år. Slutföra ditt överklagande, bifoga kopior av relevanta dokument och praktisera din klagomål. Du vill kunna ange ditt ärende klart och säkert med HR och din handledare, om det behövs.
Planera ett möte med en personalpersonal. I frågor som rör prestation kan din HR-kontakt vara en personalrelaterad specialist eller HR-chefen. Förklara ditt resultatbedömningsresultat och anledningarna till vilka du baserar din överklagande. HR-medarbetaren kan planera ett möte med din handledare eller nästa ledning för att granska ditt överklagande. Advokat Maurice Baskin i "Juridiska riktlinjer för föreningar för att bedriva anställningsutvärderingar och prestationsbedömningar" uppmanar arbetsgivare att: "Att ge arbetstagaren rätt att överklaga sin prestationsbedömning till en högre grad av tillsyn ökar arbetstagarens uppfattning om jobbutvärderingsprocessen som rättvis och främjar goda anställningsrelationer, så länge som översynen på högre nivå inte är en "proforma" -granskning."
tips
-
Oavsett resultatet, visa din uppskattning till alla parter som är inblandade i överklagandet och begå att du utför dina arbetsuppgifter som uppfyller eller överstiger förväntningarna så att du får en bättre bedömning nästa år.
