Oavsett om du arbetar i en avdelning som inte intresserar dig eller på en plats som inte är idealisk, ibland begär en överföring, är den enklaste lösningen. Det kan dock vara svårt att formulera din förfrågan, särskilt om du inte har en positiv anledning att lämna. Genom att formulera din anledning att lämna taktfullt, ökar du inte bara dina chanser att bli godkända för överföringen, du sparar också ditt förhållande till chefer och medarbetare.
Bevara diplomatiska skäl som inte berör negativitet. Nämna aldrig att du vill överföra eftersom du hatar din chef eller eftersom din nuvarande plats är ett dåligt exempel på en arbetsmiljö. Till exempel kan du säga "Den nya platsen ligger närmare mitt hem" eller "Den nya platsen ger mig en ny start".
Hämta ett formulär eller börja skriva en överföringsförfrågan om ditt företag inte tillhandahåller en sådan blankett. Håll din förklaring för att du lämnar kort. Börja med att ange att du skulle vilja överföra till en annan avdelning eller plats. Förklara din anledning att göra det genom att fokusera på positiva ord; nämna inget negativt om din nuvarande situation. Om du inte tycker om din avdelning, säg "Jag tror att XXX-avdelningen skulle ge mig bättre möjligheter att använda mina färdigheter" än att säga "Jag har inget utrymme att visa upp mina talanger i min nuvarande avdelning."
Prata med huvudchefen och ge honom överföringsformuläret eller bokstaven. Upprepa vad du skrivit på ditt brev när du börjar prata med din chef. Återigen, undvik någonting negativt och fokusera på fördelarna med att gå till en ny plats eller avdelning. "The Guardian" föreslår att du pratar med personalen om du inte är bekväm att prata med din chef.
