Politisk utveckling är en av de viktigaste aspekterna av ett företag, eftersom politiken skapar en ram för att bygga en solid grund för framgång för företag. Den vägledning och struktur som organisationspolitiken ger kan göra eller bryta ett företag. Arbetsplatspolicy är ett krav för att främja trivsel, anställdas engagemang och produktivitet. Som ett resultat kan din företagspolicy få en betydande inverkan på ditt företags rykte, förmåga att locka kvalificerad talang och behålla högpresterande anställda.
Läs företagsmaterial om organisationsfilosofi, uppdrag och värderingar. Granska koden för etik för din organisation, som bör baseras på den professionella etiska koden för ditt fält och affärsetik som specifikt gäller din företags praxis.
Samla befintliga arbetsplatspolicyer för att bestämma vilka du kan behålla och vilka som behöver uppdateras, i enlighet med arbets- och arbetslagar, affärsregler, förbättrad teknik och arbetsstyrka.
Genomföra forskning om policyutveckling genom läsning av handels- och företagsjournaler, entreprenörsmässiga seminariematerial, nyhetsbrev för professionella föreningar och online-resurser för federala, statliga och lokala myndighetsregler. Nätverk med professionella motsvarigheter från liknande affärsenheter eller utveckla ditt eget nätverk av likartade personalresurser som kan utveckla sin egen policy för idrifttagande.
Kontakta lokala universitet som stöder företagets inkubatorer. Grupper som Service Corps of Retired Executives (SCORE) använder kompetensen hos pensionerade företagare och entreprenörer som kan hjälpa till med utveckling och genomförande av policy. Förutom lokala högskolor och universitet, kontakta företag och entreprenörstödgrupper som underlättar utbyte av idéer bland yrkesverksamma som ansvarar för policyutveckling.
Analysera din personalstyrka, titta på faktorer som antal anställda, avdelningar, personalförhållande och organisationsstruktur. Inkorporera dessa faktorer i utformningen av hela organisationspolitiken, följt av avdelningsspecifika policyer.
Fokusera på sysselsättningspolitiken baserad delvis på arbets- och anställningslagar som reglerar rättvisa anställningsformer. Forskning mänskliga resurser bästa praxis för organisationer som sätter upp linjen för att utveckla en effektiv arbetsplatspolitik. Leta reda på onlineresurser för exempel på branschspecifika policyer och arbetsplatsrekommendationer som liknande företag använder.
Börja konstruera din organisations policyhandbok, samt en handbok som innehåller anställdas policy. Beroende på storleken på din personalstyrka kan det vara möjligt att adressera både organisations- och arbetsplatspolicyer i en handbok. Konstruera arbetsplatspolicy på ett sätt som ger utrymme för tolkning. varje arbetsplats situation är annorlunda, och en policy med en storlek som passar alla kan inte hantera alla problem på arbetsplatsen.
Diskutera dina utkastspolicyer med ledande befattningshavare och personalpersonal. Detta garanterar att du täcker alla baser och områden som kräver struktur och vägledning för att företaget ska vara produktivt och lönsamt. Genomföra en översyn av alla utkastspolicyer och få insatser från experter inom alla områden i organisationen. När du har slutfört utkastet till politisk granskning, förfina din utkast och rekonstruera personalresurserna och ledningsgrupperna för att förbereda dig för att slutföra politiken och planen för genomförandet.
