Medarbetarnas motivation är en nyckel till produktiviteten på arbetsplatsen. Olyckliga eller annars olyckliga medarbetare kan förgifta arbetsmiljön och kosta företagets pengar. Att veta vad som bidrar till medarbetarnas tillfredsställelse är det första steget i att korrigera problemet. Effektiva chefer bör alltid ha kontroll över anställdas moral, och en objektiv gruppinsats bör göras för att prioritera motivation.
Bedöm personalens nuvarande motivationsnivå. Bestäm om några anställda är olyckliga eller obekvämma och försök att ange vad orsaken till problemet är. Fråga personalen om feedback i både personlig och anonym form.
Lär psykologin om arbetstagarnas motivation och trivsel. Personalens kompetens är avgörande för varje chef. Använd Internet för att söka efter publicerade verk om ämnet; Det här är en gratis resurs som kan vara till stor hjälp.
Ställ in en objektiv plan för att motivera personalen. Detta bör ske genom att involvera arbetarna i beslutsprocesser och hålla sig medveten om aktuella motivationsnivåer. Be om inlämning från personal om vad planen ska innebära.
Använd positiv förstärkning som ett sätt att svara på arbetstagararbetet. Konstruktiv kritik visar att du respekterar varje individ och villkorar anställda att arbeta hårdare för att uppnå tillfredsställelse och inte av rädsla för straff.
Supplement jobbansvar att ge medarbetarna en känsla av bemyndigande. Oberoende på jobbet ger en miljö där varje person känner sig viktig, vilket bidrar starkt till motivation.
Håll personalen fester och fira helgdagar och födelsedagar. Camaraderie bland medarbetare är grunden för en glad, motiverad arbetsplats. Kom ihåg att alltid fortsätta söka fler motivationskällor för personalen.
tips
-
Genomföra samarbeten när det är möjligt. Gruppmål syftar till att stärka medarbetarnas relationer och samtidigt ge individerna ansvaret att bidra, vilket leder till högre tillfredsställelse när arbetet slutförs framgångsrikt.
Offentliga incitament kommer att öka motivationen på kort sikt, men lagarbete och trivsel är de bästa sätten att motivera medarbetarna på lång sikt.
