Arbetsgivare strävar efter att göra ett bra val på varje hyra. I många fall måste arbetsgivare - inklusive sjukhus och flygbolag - inte bara tänka på deras organisationers intressen utan även deras kunders och kunders säkerhet. Bakgrundskontroller är en del av screeningsprocessen för att hjälpa dem att se till att de lägger till etiska, säkra, kvalificerade personer i sina lag. Beroende på företag, jobbet beskrivning och deras politik kan bakgrundskontroller omfatta alla kombinationer av flera processer.
Sök efter brottshistorik
En kriminell historiesökning är vanligtvis kärnan i någon kandidatbakgrundskontroll. Eftersom tidigare kriminell verksamhet har betydelse för en anställds trovärdighet används detta skärmverktyg över många branscher och jobbklassificeringar. Vissa arbetsgivare kontrollerar bara läns och statliga brottsbekämpande registren, medan andra utför rikstäckande sökningar. En kriminell handling innebär inte nödvändigtvis en person från anställning. Om du har en övertygelse på din post, avslöja den när du fyller i din ansökan och godkännandet av bakgrundskontroll. Arbetsgivare förbiser ofta misdemeanors, särskilt om de inte är relevanta för karaktären av ditt arbete.
Referensverifiering
Dina uppgifter är viktiga, och arbetsgivarna vill se till att du har dem. Det är därför som bakgrundsundersökningar inkluderar att verifiera din utbildning - särskilt alla högskolor och examensexaminationer och speciella certifieringar. Om du arbetar i ett fält som kräver handel eller professionell licensiering, förvänta dig en potentiell arbetsgivare att kontrollera det också. Vissa licensgivningar avslöjar eventuella disciplinära åtgärder som en licensinnehavare upplevde. Företag letar efter dessa också.
anställnings historia
Särskilt när din erfarenhet är relevant för att anställa överväganden, vill arbetsgivare veta att du faktiskt gjorde vad du säger att du gjorde. Dessutom vill de vanligtvis veta hur du utförde i dina tidigare positioner. Trots allt brukar människor inte brukar avslöja sina problem och svagheter. Därför kontrollerar chefer och bakgrundsutredningar referenser och talar med tidigare handledare när det är möjligt.
Kreditupplysning
Kreditkontroller används inte så mycket som andra verktyg för bakgrundsundersökning. Men i jobb som har att göra med finansiering, penninghantering och som kräver förvaltningsplikt vill företagen vanligtvis veta hur potentiella medarbetare hanterar sina egna pengar. Den federala Fair Credit Reporting Act kräver att företagen informerar kandidater som inte är anställda på grundval av deras kreditkontroll. Kandidater har då rätt att begära att arbetsgivaren delar en gratis kopia av kreditrapporten och ger dem möjlighet att bestrida och lösa eventuella fel i den.
