När du utformar ett mentorprogram bestämmer du först dina programmål. Dessa kommer att ligga till grund för utvärderingen av om programmet har uppfyllt sina förväntade mål. Många organisatoriska mentorprogram baseras endast på en slutlig utvärderingsundersökning, men detta kan inte fullt ut mäta dynamiken i mentorskapsrelationer, enligt "Evaluating a Mentoring Program" av Julie Fortin och Christine Cuerrier.
Programmet
Förbered en undersökning som ska fyllas i av mentees och mentorer i slutet av programmet. Skapa identiska före- och efterprogrammets självbedömningar uteslutande för mentees. För konfidentialitet kommer individer att tilldelas en unik numerisk identifierare.
Administrera förhandsprogrammets självbedömning före deltagande i programmet, och begära att mentees bedömer sig på attribut som självförtroende, självförtroende på arbetsplatsen och andra kvaliteter.
Fråga mentees att fylla i en identisk självbedömning i slutet av programdeltagandet, Fortin och Cuerrier rekommenderar i "Utvärdera ett mentorprogram". Identifiera högre betyg från utvärderingssvar efter självstudier på självförtroende, självförtroende på arbetsplatsen och eventuella andra attribut som uppstår i den initiala mentee självbedömningen som kan vara associerad med ökad kompetens främjas genom mentorförhållandet.
efteråt
Granska efterprogrammet undersökningar fyllda av både mentorer och mentees, med fokus på områden av tillfredsställelse och missnöje uttryckt genom öppna frågor. Mentorer hittar ofta oväntade fördelar från mentorrelationer.
Samla ett representativt urval av mentees och mentorer för att delta i fokusgrupper om deras mentorupplevelser. (Det här är valfritt beroende på företagstid och resurser.)
Behålla objektiv tredjepartsinstruktör för att framkalla uppriktig, ärlig dialog, styra diskussioner om frågor som upprepas uppstår i deltagarundersökningar och utforska potentiella lösningar, Fortin och Cuerrier råd.
tips
-
Granska tidigare utvärderingsdata mot nuvarande övergripande enkätundersökning för områden som fick låga utvärderingspoäng för att analysera problem som mest behöver förbättras.
Varning
Mentorpar kan uppleva oupplösliga konflikter i deras relationer, vilket resulterar i för tidig uppsägning av relationen.
Mentees som slutför självutvärderingen före programmet kan misslyckas med att fylla i självutvärderingen efter programmet, och invalidera den sökandes undersökningsdata.
