Ett företag kan fortsätta bygga sin organisation och vinna mark i konkurrensen om det skapar en kultur inom sig som värderar förbättringar. Om du kan hitta sätt att uppmuntra kontinuerlig förbättring inom dina anställda, kommer du att hjälpa dig att lyckas som chef. Medarbetare som blir effektivare eller lär sig nya färdigheter bidrar till att förbättra effektiviteten hos det övergripande laget. Gör det ett aktivt mål att uppmuntra till förbättringar hos dina anställda hela tiden, och du kan också se fortlöpande förbättringar i ditt företag.
Erbjuda pedagogiska fördelar. Många företag erbjuder sina anställda någon form av ett utbildningsprogram. Erbjudande förmåner som anställda kan ansöka mot utbildning eller utbildning som hjälper dem i sitt arbete för din organisation. Regeringen tillåter dig att betala för en betydande mängd anställdas utbildning. De pengar blir en skattefri vinst för arbetstagaren. Detta ger riklig uppmuntran för anställda att utnyttja möjligheten och vidareutbilda sig.
Utför en regelbunden serie av in-house workshops och träningsseminarier. Om du tillhandahåller pedagogiska resurser till anställda i form av experter som genomför workshops eller träning, kan de utnyttja de resurserna för att göra sig excel. Du kan också göra sådan träning obligatorisk. Medarbetare som är bättre utbildade, antingen genom egen eller företagsorienterad utbildning, är mer benägna att vara användbara vid genomförandet av kontinuerlig förbättringsstrategi. Ökad utbildning ger en person en mer väl avrundad synvinkel och förbättrar resonemang, vilka båda är värdefulla tillgångar för kontinuerlig förbättring.
Ge incitament för anställda som innoverar. Skapa en kultur i din verksamhet där kreativt tänkande och innovation belönas snarare än att bli frunad. Detta kommer att bidra till att ständigt generera nya sätt att anställda kan fungera bättre individuellt och som team, samt att förbättra hur företaget fungerar som helhet.
Leta efter problem som måste lösas inom organisationen. Det finns inget sådant som ett perfekt företag. Ett företag som tycker att det inte har något att förbättra kommer säkert att förbättra ingenting. Om du proaktivt söker efter områden där ditt företag kan förbättra, kommer det att ge dig mål för att fokusera dina anställdas energier på.
Kontrollera framgången med eventuella ändringar som du har gjort. Detta kan innefatta utbildning, utbildning eller kreativa lösningar på problem som uppstår av dina anställda. Om förändringarna är framgångsrika, bör du genomföra dem i stor skala. Om de inte är det ska du försöka att omvärdera problemet och ta ett annat tillvägagångssätt.
tips
-
Om du vill genomföra ett mer strukturerat system för kontinuerlig förbättring av ditt företag, bör du implementera en av de kontinuerliga förbättringsmetoderna med en dokumenterad bankkonto. Flera av dessa finns, men väl kända som Six Sigma och Lean har uppnått positiva resultat för många företag.
