Den federala rättvisa arbetsstandardlagen (FLSA) utgör grunden för de flesta arbetslagar, såsom bestämmelser om minimilön, barnarbete och övertidslön. Stater har ofta ytterligare arbetslagar eller fastställer olika standarder inom områden som regleras av FLSA. New York lagar uttrycker inte uttryckligen, tillåter, förbjuder eller fastställer löneförfaranden för den tid som anställda spenderar på samtal, förutom sjuksköterskor. Statliga arbetslagar begränsar antalet timmar sjuksköterskor kan vara skyldiga att arbeta och försäkra sig om korrekt ersättning.
Definition
Federal lag definierar call-time som perioder under vilka timmars anställda som inte arbetar aktivt är begränsade i hur de kan spendera personlig tid. Anställda på samtal måste förbli på plats eller inom en fem minuters bilresa från arbetsplatsen. För lantliga arbetsplatser är radie 10 mil. På-call-arbetstagare är begränsade i hur de kan spendera tiden. Anställda i samtal måste kompenseras enligt federal lag. En anställd är inte i samtal om han kan lämna ett telefonnummer eller annat sätt att bli kontaktad, eller kan ordna någon annan att utföra något arbete som uppstår under den aktuella perioden.
sjuksköterskor
New York arbetslagar begränsar antalet timmar registrerade professionella sjuksköterskor och licensierade praktiska sjuksköterskor kan behöva arbeta så att arbetsgivare inte äventyrar patientvården. Förplanerad samtalstid, tidsmässigt kommunicerade skiftrapporter om patienternas hälsa och andra arbetsrelaterade aktiviteter betraktas generellt som regelbundet schemalagd arbetstid. Arbetsgivare får inte använda samtalstid som ersättning för obligatorisk övertid. Sjuksköterskor får frivilligt arbeta övertid.
klagomål
En anställd kan anmäla en påstådd överträdelse av arbetslöshetsavtal till arbetsavdelningens avdelning för löne och timme eller till New York State Department of Labor. Sjuksköterskor kan också lämna in en obligatorisk övertid för sjuksköterskans klagomål med arbetsstandardens avdelning.
