Medarbetarrelationer kan göra eller bryta din verksamhet. Glada anställda är mer produktiva och lägger större ansträngning i sitt arbete. De gör sitt bästa för att uppfylla dina förväntningar och hjälpa företaget att växa, vilket innebär mer intäkter och nöjda kunder. Bevis visar att förbättring av dina anställdas relationer borde leda till högre retention och minskad omsättning, så det är definitivt värt ansträngningen.
Ökad produktivitet
Medarbetare som har ett positivt förhållande till sina kollegor och chefer arbetar smartare och mer effektivt. De är mer benägna att lägga fram sitt bästa och engagera sig i företagets projekt. Detta leder till högre produktivitet och prestanda, vilket hjälper din organisation att växa.
Högre Retention Rates
Mer än en fjärdedel av medarbetarna befinner sig i en hög riskfärdskategori, vilket betyder att det inte tar mycket för dem att sticka upp och lämna. Många av dessa anställda har kritiska färdigheter som kan vara väldigt värdefulla för ditt företag. Kostnaden för att ersätta en skicklig anställd kan nå 400 procent av sin årslön. En viktig avgång kan vara så dyr för verksamheten, det bästa du kan göra är att undvika att förlora dem i första hand. Människor är mindre benägna att lämna ett företag som erkänner och belönar sina färdigheter. Som företagsejer eller chef är det ditt ansvar att skapa en engagerande arbetsmiljö där medarbetarna känner sig värda.
Förbättrad motivation
Ökad moral och motivation är en av de främsta fördelarna med bra anställningsrelationer. Avkopplade medarbetare kostar organisationer en hel del 300 miljarder dollar i förlorad produktivitet varje år. Företag med engagerade arbetstagare upplever däremot upp till 43 procent högre produktivitet. I grund och botten betalar det sig att din personal känner sig uppskattad och bemyndigad. Låt dem veta att deras åsikt är värderad. Ge personlig feedback och uttrycka intresse för sitt arbete. Du måste också ge dina anställda den teknik de behöver för att fungera bättre och snabbare.
Mindre frånvaro
Arbetsplatsstress och konflikter är ofta drivkrafterna bakom arbetstagarens frånvaro. Upp till 48 procent av amerikanerna upplever missbruk på arbetsplatsen. Över 25 procent av mobbning är inte undersökta. Om dina anställda ständigt saknar arbete, försök att bestämma orsaken. Fråga om deras förhållande till andra lagmedlemmar. Undersök eventuella trakasserier och uppmuntra din personal att rapportera sådana fall. Försäkra dina anställda om att du bryr dig om deras säkerhet och välbefinnande.
Ökad intäkt
Starka anställningsförhållanden har en positiv inverkan på bolagets tillväxt och omsättning. Människor som känner sig motiverade och engagerade på arbetsplatsen gör ett utmärkt jobb i sina tilldelade roller, vilket resulterar i bättre produkter, större kundnöjdhet och ökad försäljning. Anställda är företagets mest värdefulla tillgång. Framgången för ditt företag beror på deras arbete. Om din personal är motiverad och engagerad, kommer de att stanna hos ditt företag längre och sträva efter att uppfylla dina förväntningar. Fördelarna med bra anställningsförhållanden kan inte överdrivas så ta de steg som behövs för att belöna och motivera ditt lag.
