Diskretionära ersättningar till anställda inkluderar förmåner som lagen inte kräver arbetsgivaren att erbjuda. Sådana förmåner kan omfatta fysisk hälsa, psykisk hälsa och missbruk, receptbelagda läkemedel, dental- och visionförsäkring för arbetstagaren och hennes familj, livförsäkring, pensionsplan, studiebidrag och hjälp med att betala för barnomsorg. Arbetsgivare betalar vanligtvis en del av kostnaden för förmånsplanen så att anställda får täckning till nedsatt skattesats. Diskretionära förmåner inkluderar ofta betalda semester och personliga dagar, liksom mammaledighet eller faderskapsledighet. De erbjuder arbetsgivare flera fördelar.
Bygga positiva relationer
En arbetsgivare kan erbjuda diskretionära förmåner för att skapa positiva relationer med anställda. När anställda uppskattar sitt förmånspaket kan de kanske tänka sig mer positivt om sin arbetsgivare och vara mer stolta över att arbeta för sitt företag. Detta kan få dem att stanna kvar hos företaget längre, snarare än att lämna, för att de känner sin arbetsgivare undervärderade och underkompenserar dem. Arbetsgivare bör sträva efter att erbjuda sina anställda en rad förmåner som kommer att vara användbara för dem. Till exempel, om sökande brukar inkludera unga gifta människor, kommer de förmodligen att uppskatta familjehälsa och barnomsorg.
Matchande konkurrenters förmåner
På samma sätt kommer arbetsgivare som inte erbjuder samma fördelar som sina konkurrenter, eller bättre, att ha svårt att locka och behålla de bästa medarbetarna. En särskild uppsättning förmåner kan vara normen inom sitt område, så att de kan hjälpa dessa arbetsgivare att fortsätta sina konkurrenter. Reklam ett attraktivt förmånspaket kommer sannolikt att leda mer kvalificerade kandidater att ansöka hos företaget. Företagets rykte på fältet kan växa i processen.
Erbjuder val
Arbetsgivare kan inte förutsäga vilka fördelar deras anställda behöver eller vill ha mest. Det verkliga värdet av förmånsplanen ligger i medarbetarnas uppfattning om dess värde. Således erbjuder en mängd diskretionära alternativ mer meningsfull än att erbjuda en fast plan. Dessutom bör arbetsgivarna erbjuda sina anställda val av vilka förmåner de vill ha och tillåta anställda att anpassa sina planer. Till exempel kan anställda välja mellan att välja syn och tandvård, och då skulle de göra val om vad deras individuella plan skulle innebära, som beloppet av självrisken.
Öka produktiviteten
Medarbetare som är både fysiskt och psykiskt hälsosammare, som ett resultat av förebyggande hälsovårdsförmåner, kan arbeta mer produktivt. På samma sätt kommer anställda som får undervisningsstöd att vidareutbilda sig på fältet troligen bli mer kunniga och produktiva. Arbetsgivare erbjuder i allt större utsträckning hälsoplaner, vilka täcker förmåner som vanligtvis betraktas som "extras", som hjälp med att sluta röka, gå ner i vikt och hantera stress. Sådana planer kan leda till lyckligare, mer psykologiskt och känslomässigt balanserade anställda som kan arbeta tillsammans som ett mer produktivt team.
