Etik är viktigt för alla affärer, vilket skapar förtroende och kundförtroende. När affärsmän gör oetiska beslut, som bara gynnar sig själva, kan det leda till den skandal och skandal som förstör karriärer och till och med företag. Ingen vill ta itu med skuggiga, oetiska individer, och föredrar dem som de kan lita på att uppträda på ett etiskt sätt.
Förtroende
Etiskt beteende skapar en komfortzon där människor vet att de kommer att behandlas rättvist. Etik innebär öppenhet i bokföring och finansiella frågor, bygger tillit inom ett samhälle och bland investerare och kunder. När förtroende är förlorat är det väldigt svårt att få tillbaka det.
sekretess
Ett viktigt etiskt koncept som handlar om redovisning och finansiella frågor är att hålla dessa saker konfidentiella. En etisk person kommer inte att avslöja privata ekonomiska frågor för personer som inte borde ha informationen. Många skador kan göras av en anställd eller konsult som kastar bönorna om en företags eller en persons ekonomiska situation eller beslut.
Samarbete
En etisk miljö främjar samarbete, delning av idéer. Samarbetet kräver en känsla av ärlighet och etik. Om du vet att din idé blir stulen av en kollega eller att den kommer att missbrukas, kommer du inte att samarbeta. Varje person ger en uppsättning kunskaper och färdigheter till en finansutskott eller en grupp, och om människor vägrar att samarbeta och dela information, är det bra att fatta bra beslut.
Etisk kod
Emphasizing betydelsen av etik i redovisning och finansiella frågor kräver amerikanska institutet för CPAs medlemmar att följa sin kod för yrkesmässigt beteende. Andra organisationer har också en uppförandekod, till exempel California Society of CPAs, New York State Society of CPAs och Institute of Management Accountants.
överväganden
Oetiskt beteende kan förstöra företag och karriärer. Arthur Andersen, en gång en av de amerikanska bokföringsbyråerna, var tvungen att stänga sina dörrar när andra företag inte längre ville göra affärer med Arthur Andersen på grund av oetiskt beteende under Enron-skandalen. Om oetiskt beteende accepteras i ett företag av ledande befattningshavare, suger det ner till andra områden i ett företag och skapar en ohälsosam företagskultur.
