De flesta kyrkor har någon typ av utbildningsprogram för att hjälpa kyrkans folk att växa som helhet. Utbildningsdepartementet är vanligtvis uppdelat i olika åldersgrupper. Det kan vara så få som två åldersgrupper - barn och vuxna - och vissa kyrkor delar inte in i grupper alls. Men det här är undantaget från regeln. Många familjer gillar att veta att deras barn får en lämplig kristen utbildning i kyrkan.
Ange värden, vision och mål. Värderingarna eller uppdraget kommer att föra fokus på varför kyrkan finns. Det kristna utbildningsprogrammet måste fungera med kyrkans vision och mål.
Dra tillsammans ett ledarskaps team av personal och låna individer. Ledarskapet kan övervaka klasslärare och beror i stor utsträckning på kyrkans storlek. Även om det bara finns en betald medarbetare på laget, kan han brainstorma med sina ledare om lärare, läroplaner, scheman och andra relevanta ämnen.
Bestäm en organisationsplan. Vanligtvis är ju enklare strukturen desto lättare blir det att hantera. Detta gäller särskilt för mindre kyrkor. En beprövad struktur använder åldersavdelningar för att skilja barn från åldersgrupper och vuxna i åldrar och / eller klassämnen. Skönheten i denna struktur är att den fungerar lika bra med en kyrka på 50 som den gör med en kyrka på 10.000.
Rekrytera lärare. Få dem att fylla i en ansökan. Kör en bakgrunds- och fingeravtryckskontroll på var och en av dem.
Utveckla ett effektivt utbildningsprogram för lärare. Ett sätt att göra detta är genom att para en erfaren och oerfaren lärare tillsammans i ett mentorförhållande. Den erfarna läraren kommer att undervisa medan den oerfarna läraren tittar. De kan sedan lära sig tillsammans så att den oerfarna läraren kan utveckla sin kompetens. Slutligen lär hon klassen medan mentorn observerar och senare ger inmatning.
Aktivt främja engagemang och deltagande för alla åldrar. Även barn som är unga som 10 år kan hjälpa till med en barnklass. Ibland gör en extra uppsättning händer skillnaden i en klass som går smidigt. Fortsätt att titta på dem som visar undervisningsförmåga, både unga och gamla.
Fortsätt att lägga till eller ta bort klasser efter behov.
tips
-
Försökte och sanna metoder måste användas till fullo. Gemenskapsuppdrag, gruppbyggnad och gemenskapsverksamhet är grundläggande principer för tillväxt som kan användas i en kyrka av alla storlekar.
