Risken är att när du startade din verksamhet var det inte bara för pengarna. Det är självklart motivation, men du kanske har önskat mer flexibilitet och att göra arbete som du verkligen tycker om. Dina anställda närmar sig arbete på ungefär samma sätt. Löneskatten är bara en av anledningarna till att de fungerar för dig. När du överväger lämplig lönestruktur för dina anställda, är det viktigt att ta hänsyn till andra förmåner du kan erbjuda, som sjukförsäkring och betald ledighet.
Oavsett om du betalar dina anställda en lön eller en timlön bestäms av vilken typ av arbete de gör. Om du betalar dem en lön för att undvika att betala dem övertid, finns det en möjlighet att strategin kan komma tillbaka. I vissa fall kan tjänstemän vara berättigade till övertid. Fördelarna med löneförmedling för dina anställda kan dock uppväga nackdelarna med en tjänstemanställning. Oavsett hur du går, se till att du följer de rättsliga kraven i din statliga och federala arbetsrätt.
Vad är en tjänsteman?
En tjänsteman är en anställd som betalas en bestämd summa per år. Till exempel kan du välja att betala en företagsledare eller partner en lön på 100.000 dollar. De flesta tjänstemän är också befriade, vilket innebär att du inte är skyldig att betala dem övertid om de arbetar mer än 40 timmar per vecka enligt Fair Labor Standards Act.
För att en tjänsteman ska vara befriad måste du betala arbetstagaren minst 23 600 USD per år, vilket är baserat på den federala minimilönen. I vissa stater är minimilönen högre och dina tjänstemän måste betala minst samma som minimilön i ditt land. Till exempel, i Kalifornien är minimilönen $ 11 per timme. För att en anställd ska vara befriad från kravet att betala övertidslön i Kalifornien måste du betala den anställde minst $ 45.760.
Måste tjänstemän arbeta 40 timmar i veckan? Det beror på ditt företag och dess kultur. Du kan kräva att dina tjänstemän ska arbeta minst 40 timmar varje vecka, eller du kan kräva att de arbetar så mycket eller så lite som de behöver för att slutföra det arbete du behöver. Det är upp till dig och ditt företags behov.
Vad är fördelarna med att vara lönearbetare?
Att vara en tjänsteman har sina fördelar. Den största fördelen är ett förutsägbart löneskick. Dina anställda behöver inte oroa sig för att vara planerad till färre timmar och ha en mindre lönecheck än de förväntade sig. Varje lönecheck kommer att vara densamma.
Även om det finns undantag är de flesta tjänstemännen heltid, vilket innebär att de är mer benägna att erbjuda förmåner. Du kan erbjuda dina tjänstemän fördelar som semestertid, sjuktid och tillgång till pensionsplan. Du kan eller kanske inte erbjuda dessa fördelar till dina timmearbetare.
Vad är nackdelarna med att betala en lön?
Den största nackdelen med att betala en lön för dina anställda har inte tillgång till övertid. Det kan finnas tillfällen där du behöver dina anställda att arbeta mer än 40 timmar per vecka, och du är inte skyldig att betala dem övertid. Ibland långa veckor får inte störa dina tjänstemän, men konsekventa 50-timmarsveckor kan så småningom stör dem. Om dina anställda konsekvent arbetar långa timmar kanske du vill överväga omfördela deras arbetsbelastning.
Vad är en arbetstagare per timme?
En timmes anställd betalas en bestämd basbelopp för varje arbetad timme. Om du till exempel betalar en anställd $ 12 per timme och den anställde arbetar 20 timmar under veckan, kommer den anställde att få betalt 240 dollar för den veckan. Du anger schemat för timmars anställda, och du kan ha heltidsanställda arbetstagare, deltidsanställda timmars anställda eller båda.
Det kan hända att heltidsanställda timmars anställda planeras i minst ett antal timmar baserat på din företagspolicy. Det kan till exempel vara minst 32 timmar per vecka eller 35 timmar per vecka. Detta hjälper ditt företag att betala för kostnaden för de fördelar du ger till dina anställda. Det ger också dessa anställda en känsla av stabilitet.
Den enda federala lagen som handlar om heltidsanställdhet är Prisvärd Care Act. Enligt ACA anses en anställd vara heltid om den anställde är 130 timmar per månad eller minst 30 timmar per vecka. Detta gäller bara för stora arbetsgivare, som är en arbetsgivare med 50 heltidsanställda eller mer. Dessa arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla åtminstone en minimal mängd sjukförsäkring.
Vad är fördelarna med att vara en arbetare per timme?
De främsta fördelarna med att vara en timmearbetare är de skydd som de flesta timarbetare har enligt federal lag. Till exempel måste du betala en timmearbetare övertidslön om hon arbetar mer än 40 timmar per vecka. Enligt federal lag är övertidslön 1,5 gånger deras vanliga timpris. Till exempel betalas en timmearbetare som du betalar $ 12 per timme, $ 18 per timme för varje timme som arbetar över 40 timmar. Vissa stater, som Kalifornien, kräver också övertid om du arbetar mer än åtta timmar på en enda dag.
Din stat kan ha olika bestämmelser om övertidslön, och du kan välja att betala dina anställda mer än minsta övertid. Till exempel kan du betala dina anställda dubbeltid om de arbetar på semester, vilket ger dem incitament att arbeta på en dag som de kanske inte vill.
Krävs lunchstopp Federal lag kräver inte raster för måltider. Statlig lagstiftning kräver normalt raster. Till exempel i Kalifornien måste du ge arbetstagare en 30-minuters måltidspaus om de arbetar mer än fem timmar. Du behöver dock inte betala dem för måltidsavbrottet. Om din anställd är planerad till sex timmar eller mindre, kan han komma överens om att avstå från den önskade måltidstiden.
Krav på vilopauser varierar också efter stat. I Minnesota, till exempel, måste du ge tid att använda toaletten minst en gång under var fjärde timme som din anställd arbetar. Andra stater kräver en 15-minuters paus för var fjärde arbetstid. De flesta stater kräver att du betalar anställda för vilopauser som är mindre än 20 minuter.
Om din företagsbehov varierar, kan du dra nytta av den flexibla timtiden. Du kan schemalägga dina anställda enligt den arbetsbelastning du förväntar dig. På en restaurang i ett affärsområde kan du till exempel schemalägga fler anställda under lunchtid än middag för att ta emot affärsm luncher.
Vad är nackdelarna med att betala per timme?
Den största nackdelen med att betala timmen från en anställdes perspektiv är att lönen kan variera. Om du schemalägger en anställd i 20 timmar en vecka och 25 timmar en vecka kan den skillnaden i lön göra det svårare för honom att budgeten på lämpligt sätt. En annan nackdel ur anställdsperspektivet är att deltidsanställda arbetstagare per timme kanske inte har rätt till förmåner som betald ledighet och sjukförsäkring. Många företag erbjuder emellertid frivilligt dessa fördelar för att öka medarbetarnas behållning och arbetsnöjdhet.
Ur arbetsgivarens perspektiv är den största nackdelen med att betala varje timme att du överensstämmer med alla statliga och federala lagar. Du kanske vill använda ett datoriserat klocksystem för att säkerställa att du betalar dina anställda korrekt, inklusive rätt övertidslön när det behövs. Om du inte följer statliga och federala lagar kan du bli föremål för böter och påföljder. Du kan också vara sårbar för rättegångar.
Förstå undantagna och obefintliga anställda
Även om du kanske inte inser det, finns det mer på frågan hur du betalar dina anställda än bara med tanke på fördelarna med att vara tjänstemän vs timme. Federal lag befriar vissa anställda från att behöva betala övertid. Dessa anställda avses i lagen om rättvisa arbetstagarrätt som undantagna anställda.
Undantagen anställdas kvalifikationer kräver att en anställd betalas minst 455 dollar per vecka på lönebasis. Din anställd måste också vara en verkställande, en administrativ medarbetare, en lärd professionell, en kreativ professionell, en datoranställd eller en extern försäljningspersonal. Datoranställda kan betala på timmars basis, med en minimilön på 27,63 dollar per timme.
Varje kategori av en befriad anställd har sina kvalifikationer. En verkställande ledare måste till exempel övervaka minst två heltidsanställda eller heltidsekvivalenta anställda och ha befogenhet att fatta beslut om anställningsvillkor. En administrativ medarbetare måste främst göra kontor eller annat icke-manuellt arbete som stöder ditt företag. En lärd professionell måste göra intellektuellt arbete inom vetenskap eller utbildning. En kreativ professionell måste göra arbete som kräver fantasi, originalitet och talang på ett konstnärligt område. En datoranställd kan vara en datorsystemanalytiker, en programvaruingenjör, en datorprogrammerare eller någon som gör liknande arbete. En extern försäljnings professionell engagerar sig regelbundet i försäljningen utanför hennes arbetsplats.
Betala anställda som får tips
Om en anställd får mer än $ 30 i tips per månad, är den anställde en "tippad anställd" enligt FLSA. Du måste betala dina tipsade anställda minst $ 2,13 per timme, eller mer om din statslag kräver det. Deras timlön plus deras tips måste vara minst lika med den federala minimilönen på $ 7,25 per timme.
Tippade anställda har rätt till övertidslön. Om en tippad anställd betalas minst $ 2,13 per timme och arbetar mer än 40 timmar, måste den anställde betalas minst $ 3,20 per timme för varje timme som arbetar över 40 timmar. Din anställd har också rätt till tips som tjänas vid övertid.
Förstå övertidskrav
Alla affärer som bedriver interstatehandel måste följa federala bestämmelser för övertid. Om du har ett litet företag kanske du inte tror att du hamnar i den kategorin, men interstatehandel omfattar alla aspekter av ditt företag, inklusive de säljare du jobbar med och de finansiella tjänsterna du använder. Med andra ord finns det en bra chans att du arbetar med ett företag som är baserat utanför ditt tillstånd, så det är viktigt att du följer federala övertidslagar.
Övertidslön hjälper också att motivera dina anställda. Det kan vara svårt att arbeta långa skift och kompensera dina anställda förbättrar väl moralen och tjänar din arbetskraft lojalitet.
Besluta om en lönestruktur för dina anställda
Det första steget i att bestämma om du ska betala dina anställda en lön eller en timelön är att bestämma exakt vad varje anställd ska göra. Även om det finns flexibilitet i de flesta arbetsbeskrivningar, borde du fortfarande ha en tydligt definierad roll och uppsättning ansvar för varje anställd. De flesta positioner kommer att kvalificeras som undantagna eller ej, baserat på deras ansvar. Om du är osäker på vilken kategori dina anställda hamnar i, kanske du vill konsultera en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt.
Arbetsmarknadens förväntningar bestämmer också lönestrukturen för dina anställda. Chefer i vissa branscher kan förvänta sig och vill ha en lön, till exempel snarare än en timlön. Om du vill anställa och behålla de bästa kandidaterna för ditt företag, bör du titta på jämförbara positioner med andra företag för att hjälpa dig att bestämma en lämplig lönestruktur och lönesortiment.
