Det finns ett antal anledningar att ett företag skulle beräkna mängden lön som en grund för arbetarens komplikation eller "arbetstagarens ersättning". Detta är ett premie som betalas till ett försäkringsbolag för att täcka arbetsskador. Försäkringsbolag använder flera faktorer för att beräkna det belopp som ett visst företag betalar, inklusive löneavgift. Ett företag kan dock vilja beräkna enbart lönebeloppet för att budgetera för lönekostnader eller att noggrant uppskatta utgifter vid budgivning på ett projekt. Dessutom kräver försäkringsbolag ofta en årlig lönekontroll från ett företag för att justera premiebeloppet.
Beräkna alla bruttolöner och löner för verksamheten. Använd företagets räkenskapsår för datumintervallet om detta gäller företagsinformation. Om ditt försäkringsbolag begär information, kommer de vanligtvis att leverera ett datumintervall baserat på premiefristen. Beräkna lön före skatter eller Socialförsäkring hålls kvar, men inkluderar inte saker som arbetsgivarens bidrag till pension eller sjukförsäkring.
Lägg till i värdet av bostäder eller verktyg som tillhandahålls för någon anställd.
Lägg till värdet av måltider som ges till anställda.
Lägg till kontraktsarbete, om du använder oberoende entreprenörer för att göra lite arbete för ditt företag. Om entreprenören kan ge ett certifikat som bevisar sin egen arbetstagares ersättning, kan du lämna dem. I annat fall ska du inkludera det belopp du betalar entreprenörer under datumintervallet.
Lägg till totalen. Det här är det belopp som ditt arbetstagares ersättningspremie bygger på, men det kommer att variera med andra faktorer som försäkringsbolaget inkluderar, till exempel vilken typ av verksamhet du äger och ditt säkerhetsregister. Premiumet kommer att vara en procentandel av varje $ 100 av löneavgiften.
