Sminkets makeup, inklusive blandningen av kulturer och personligheter, kan göra eller bryta sin effektiva produktion och lönsamhet. Ett homogent lag skulle innefatta personer som är lika lika som möjligt med liknande synvinklar, inlärningsförmåga och livserfarenheter. Heterogena team inkluderar en blandning av raser, könen, kulturer och åldrar som ger ett bredare utbud av livserfarenheter och åsikter. Studier inom utbildning, psykologi, sociologi och näringsliv når motstridiga slutsatser om huruvida homogen eller heterogen gruppkomposition ger starkare resultat, vilket inte är överraskande med tanke på det stora antalet studier och variabler att diskutera.
Homogena Team Benefits
Homogena grupper - de som består av människor från samma ras, kön, social bakgrund och ålder - ger ofta lika tillgång till och deltagande av medlemmar, eftersom det finns mindre chans för utslagning. Medlemmar av ett homogent lag kommer att ha en enklare tid att förstå varandra muntliga och icke-verbala kommunikationer och kommer att ha gemensamma erfarenheter gemensamt. Likheterna kan i viss utsträckning undvika missförstånd, fördomar och, förmodligen, påskynda arbetsprocesser och slutförandet av uppgifter, även om detta inte alltid är fallet eftersom personlighetskonflikter kan uppstå inom homogena lag lika enkelt som inom heterogena grupper. Det finns bevis, såsom inom utbildningsprogram för begåvade studenter, att homogeniserande grupper på grundval av intelligens ger en bra miljö för högpresterande att utvecklas i en högre takt än vad som är möjligt i blandade förmågagrupper.
Homogena Team Nackdelar
Många studier - inklusive en om "Kognitiva effekter av rasellisk mångfald" som publiceras i "Journal of Experimental Social Psychology" - visar att bristen på diversifiering i en homogen grupp försvårar kreativitet och informationsbehandling. Det är mycket svårt att bilda homogena lag utan att orsaka känslor av utslagning till minoriteter, vare sig ras eller kön.
Heterogena Team Benefits
Att ha en blandning av kulturer, förmågor och livserfarenheter kan skapa en starkare dynamik inom en grupp. Individer kan vara "experter" i roller som ledare, innovatör, kommunikatör och fredsbevarare. Detta kan vara en organisk utveckling eller roller kan ges om gruppens bildning. Vissa studier tyder på en högre grad av kreativitet och informationsbehandling i heterogena grupper.
Heterogena Team Nackdelar
Med grupper som har blandade inlärningssätt och förmågor kan gruppmedlemmar ha svårt att kommunicera och förstå andras idéer och information. Att ha en minoritet av något slag, oavsett om det är ett visst kön, ras eller åldersgrupp, kan leda till känslor av isolering och därmed förlust av förtroende eller status inom gruppen. Medlemmar med olika inlärningshastigheter och -stilar kan hitta sig kvar om kommunikationsmetoder avgick efter de flesta grupperna, men inte hela.
överväganden
Lämpligheten hos homogeniserande grupper beror väldigt mycket på lagets syfte. Ett team som syftar till att främja avancerad utveckling kommer att dra nytta av att gruppera personer med hög intelligens, men det skulle också gynna en blandning av kulturer och livserfarenheter. Att ha metoder för kommunikation och arbetsprocesser på plats tidigt i lagets bildning kan mildra många problem i både homogena eller heterogena team.
